为保证勤务制度的落实，提高的在岗率和管事率，最大限度地缓解城市交通拥堵，使呼和浩特市城市更加畅通有序，呼和浩特市交警支队于今年3月份出台并实施交通民警执勤岗位考核办法，执勤民警上岗溜边、与他人闲谈等行为将被扣分，考核结果直接列入年终工作实际考核中。

　　据了解，考核内容主要有两项：市区执勤岗位见警率的考核，主要考核各辖区固定岗、高峰岗和巡逻路段，民警及警车的在位情况；市区执勤民警管事率的考核，主要考核民警在岗时是否认真履行职责，积极疏导交通流，纠正交通。考核实行末位淘汰机制，执勤民警在一个月内因违反规定被三次扣分，或一个月内被扣分数累计达20分的，将按照末位淘汰机制给予淘汰。

　　考核范围为支队确定的固定岗、高峰岗、巡逻线路、校园周边。考核标准：执勤民警上岗溜边，与他人闲谈，不履行职务的，每人次扣2分。未按规定着装，警容不整，指挥不规范的，每人次扣2分。民警执勤时长时间使用手机、饮食、吸烟的，每人次扣2分；夜晚执勤不持发光指挥棒、不穿反光背心的，每人次扣2分；巡逻车无故离开巡逻区域或夜晚不开警灯的，每车次扣2分；执勤民警坐岗的，每人次扣3分；执勤民警不按规定时间上岗，迟到或早退的，每人次扣3分；执勤民警脱岗的，每人次扣5分；路口、路段发生交通拥堵，执勤民警不积极疏导的，每次扣6分；执勤中对明显交通违法行为不纠正的，每起扣6分；执勤民警因脱离岗位造成交通拥堵的，每次扣10分。