“在提出辞职，要承担赔偿责任吗？”近日，市区许先生向市民援助中心本报值班室咨询。
　　许先生说，他于去年10月应聘进入一家制造公司，与公司签订了为期5年的，并约定6个月的试用期。同年12月，公司派他去日本接受为期3个月的技术培训。出国之前，公司与他签订了一份《培训协议》，约定在培训结束之后，必须为企业服务5年。在服务期内，如果与公司，需向企业赔偿培训费用5万元，实际服务时间每满一年可以递减培训费20%.但在今年4月，一家外企通过猎头公司找到他，他考虑工作环境和待遇后，准备去这家外企，就向原公司提出辞职。公司领导提出他必须按《培训协议》赔偿公司的培训费。许先生说，自己是在试用期内提出辞职，按照这个协议赔偿损失合理吗？
　　就许先生提出的问题，记者咨询了一位杨姓律师。杨律师认为，劳动者在试用期内可以解除劳动合同，并不等于不要赔偿有关损失。对于这个问题，应当具体分析。根据有关规定，有两种不同的处理原则：一种是出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。你就属于这种情况，所以无须赔偿出国培训费。另一种是由用人单位出资招用（如委托培养）的员工，员工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照有关规定向员工索赔。即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。