能辞退内患病员工吗?

　　案例回访

　　成森大学毕业后应聘到某软件公司从事软件开发工作。进入公司时，成森与公司签订了一份，其中约定试用期为两个月。不幸的是，成森工作不到一个月，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司考虑辞退成森。请问，如何处理成森才符合劳动法的相关规定?

　　读者观点

　　徐雅妃:员工患病在内不能辞退员工，小刘虽在试用期，但劳动合同期限包括试用期，为不影响工作可以先招聘新人顶替小刘的职位，待小刘病好后再履行试用决定。

　　陈华：试用期也是劳动合同期，劳动合同期内，职工患病不可以辞退，企业必须按劳动法之配套《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予3个月的医疗期，医疗期内发给病假工资。

　　郭阳：国家劳动法规定，当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。小刘在试用期间如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同并不需要承担经济补偿的责任，但因为小刘是生病住院，所以应该是在医疗期间，因此用人单位是不能解除劳动合同的!因此本案例的解决办法可以是在小刘医疗期满后，用人单位以小刘不符合录用条件而解除劳动合同，并不需要承担经济补偿的责任。

　　专家观点

　　律师陈方语：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

　　由此可见，小刘虽然在试用期，但他患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。

　　正确的处理办法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)等规定，给予小刘一定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果小刘能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　当然，如果小刘在医疗期满后，继续履行试用期，如被证明不符合录用条件的，用人单位可以按《劳动法》第二十五条第(一)项解除劳动合同。