关于试用期内辞退员工问题
www.110.com 2010-08-18 13:33
关于内辞退员工问题
我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已,跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期,我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的,请问律师,我们该怎么办,试用期内辞退员工,可以随便辞退吗?我们该怎么办?
中顾网律师解答:
根据, 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果你们不符合公司的录用条件的话,试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在用你们的时候就把录用条件告诉你们,如果是乱辞退你们的话就是违法。可以申请劳动争议仲裁。
中华人民共和国相关规定:
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
- 上一篇:能辞退试用期内患病员工吗?
- 下一篇:辞退试用期员工,该不该付补偿金
相关文章
- ·试用期内不符合录用 单位可以辞退生病员工
- ·能辞退试用期内患病员工吗?
- ·合同仅写试用期 期内辞退员工未获支持
- ·关于试用期内解除劳动合同问题
- ·用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工
- ·试用期内辞退员工的限制
- ·企业试用期内如何辞退员工
- ·试用期辞退员工的问题
- ·试用期内辞退员工的限制
- ·劳动合同]试用期内可以随意辞退职工吗?
- ·没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工
- ·问题员工 -辞退不合格员工 公司也得给补偿
- ·公司过试用期后辞退员工被判赔偿1.8万
- ·员工试用期内辞职不应承担责任
- ·关于实习期与试用期的问题
- ·试用期辞退员工需付经济补偿金!
- ·试用期与合同期限有关 试用期内怀孕不能辞退
- ·辞退试用期员工,该不该付补偿金
- ·试用期辞退员工如何合法操作?
- ·试用期内可以辞退的情形
最新文章
推荐文章