浙江省集体合同条例规定:三种情形下劳动者可
www.110.com 2011-02-23 16:31
新华网杭州11月29日电(记者岳德亮)记者29日从浙江省人大常委会了解到,从2011年1月1日起,三种情形下劳动者可要求老板涨工资。 浙江省十一届人大常委会第21次会议通过的《浙江省集体合同条例》(以下简称条例)规定,一个工资年度内有以下3种情形之一的,劳动者一方可以
新华网杭州11月29日电(记者岳德亮)记者29日从浙江省人大常委会了解到,从2011年1月1日起,三种情形下劳动者可要求“老板”涨。
浙江省十一届人大常委会第21次会议通过的《浙江省条例》(以下简称条例)规定,一个工资年度内有以下3种情形之一的,劳动者一方可以提出增长工资的要求,与进行集体协商:当地政府发布的工资指导线提高的;本地区城镇居民消费价格指数增长的;国家和省规定的其他情形。
浙江省人大法制委员会主任委员胡虎林表示,规定劳动者一方可以提出增长工资要求的具体情形,有利于从立法上推动企业建立正常的职工工资增长机制,保障劳动者收入的稳步提高。
“该地方性法规统筹兼顾了双方的利益。”浙江省人大财政经济委员会主任委员丁耀民说,条例添加了一款内容,即用人单位确因生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的,可以提出工资调整方案,与劳动者一方进行集体协商。
- 上一篇:女职工孕期利益有集体合同撑腰
- 下一篇:集体合同必须经过集体协商才能签订
相关文章
- ·浙江省集体合同条例
- ·签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法
- ·关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定
- ·集体合同制度是维护劳动者权益的有力武器
- ·对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思
- ·完善集体合同制度助劳动者摆脱弱势
- ·劳动者解除劳动合同情形有哪些?
- ·浙江省劳动合同范本
- ·浙江省合同行为管理监督规定
- ·浙江省企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施
- ·劳动和社会保障部关于贯彻实施《集体合同规定
- ·劳动者可以解除劳动合同的情形
- ·浙江省劳动保护条例
- ·浙江省劳动保护条例
- ·如何处理劳动者拒不签订劳动合同的情形
- ·浙江省企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施
- ·劳动和社会保障部关于贯彻实施《集体合同规定
- ·浙江省企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施
- ·浙江省劳动保护条例[已被修正]
- ·浙江省劳动监察规定[失效]
最新文章
推荐文章