为索要自己2004年度第十三个月薪金，原雀巢（中国）有限公司职工杨女士将公司告上了法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终审判决，驳回雀巢（中国）有限公司上诉，维持原判，由雀巢公司支付杨女士2004年度第十三个月薪金1.4万元。

    2003 年9月1日，杨女士被录用到雀巢（中国）有限公司工作。当日，双方签订了无固定期限。其中约定，每月最后一天发薪；每年底支付与税前月基本工资等额的第十三个月薪金。2004年1月，雀巢（中国）有限公司向杨女士送达了一封载明“次年度税前基本工资包括‘第十三个月奖金’；自2004年起第十三个月奖金将改为次年春节支付；新的整体薪酬将代替现存劳动合同中相应条款。”的信函，杨女士收到该信函后未表达意见。2004年12月7日，杨女士提出辞职，并于2005年1月7日正式离职。

    2005年3月，杨女士起诉至一审法院称，双方就通知中劳动合同的变更没有达成一致意见， 2005年1月7日离职后，雀巢（中国）有限公司以已改变原合同上的内容为由，拒绝支付原告第十三个月薪金。故请求判令雀巢（中国）有限公司支付2004 年度第十三个月薪金1.4万元。

    雀巢（中国）有限公司称，杨女士所说的第十三个月薪金，是双方2003年9月1日签订劳动合同中的称谓，其实质是奖金，是由公司自行决定的事务。为进一步明确这一点以及支付条件，公司于2004年1月向杨女士进行了书面明示。同时说明了将代替现存劳动合同中相应条款。杨女士接到通知函后，未表示异议，应视为默认公司变更劳动合同的行为。发放奖金时，双方已解除劳动合同，杨女士没有理由向公司主张上述奖金。故请求驳回杨女士诉讼请求。

    一审法院经审理判决后，雀巢（中国）有限公司不服，上诉到二中院。

    二中院经审理认为，雀巢（中国）有限公司变更劳动合同主要内容，属合同重大事项变更，应取得杨女士同意。根据案件实际情况，考虑到用人单位与劳动者之间地位不同于一般意义的合同关系中双方当事人的地位，同时从充分切实地保护劳动者合法权益出发，一审法院未认定双方对劳动合同的变更已达成合意是正确的，所作判决亦无不当，应予维持。据此，二中院作出上述判决。