湖南省劳动厅：

　　你厅《关于职工从事业余兼职劳动发生如何处理的请示》（湘劳函[1995]51号）收悉。经研究，答复如下：

　　按照我部劳办发[1994]248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

　　在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间等，并终止兼职。