６．对突发事>或１００人以上的集体劳动争议，调解委员会要在事>发生后立即报告主管局、总公司、市劳动争议仲裁委员会、市总工会。
７．对基层单位发生的非劳动争议案，调解委员会可视具体情况，协同有关部门参与调解解决。但在处理这些争议前，应当与当事人说明，调解不成，不得进入劳动争议仲裁程序。
四、调解委员会要建立健全必要的工作制度。
１．根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》和本单位的具体情况，调解委员会应制定申请登记制度、调处结案记录制度、存档制度、案件分析通报制度等调解制度及报表制度，在受理申请调解案件时应填写市总工会法律部统一印制的《个人（集体）劳动争议案登记表》一式
三份，其中一份存档，一份报上一级工会，一份报市总工会法律部。
２．各用人单位（中央和市属三资企业除外）调解委员会应分别向所在区、县劳动争议仲裁委员会、工会报告劳动争议处理情况，并于每季度初的３日前向所在区、县工会报送本单位调解委员会工作情况（附表２），中央和市属三资企业要在每季度初的３日前，将本企业调解委员会的
工作情况（附表２），报送市总工会法律部。
３．各区、县工会要在每季度初的７日前收齐附表２，并汇总后填写附表３，报送市总工会法律部，同时抄送本区、县劳动争议仲裁委员会。
４．市总工会法律部在每季度初的１０日前收齐附表３，汇总后备案，同时将中央和市属三资企业调委会报送的工作情况即附表２也汇总备案，然后一并抄送市劳动争议仲裁委员会。
５．对上述这些工作制度，各用人单位调解委员会应不断总结工作中的经验。发现问题，可及时与市总工会或市劳动争议仲裁委员会联系。
附>：１．企业劳动争议调解委员会组织机构及委员名单
２．企业劳动争议调解委员会工作情况
３．企业劳动争议调解委员会工作情况季报表
附>一：
企业劳动争议调解委员会工作机构
填报单位： （盖章） 年 月 日
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｜人数（总数）｜ ｜是否设分会｜ ｜分会个数｜ ｜分会人数｜ ｜
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｜ 联系电话 ｜ ｜联 系 人｜ ｜邮 编｜ ｜企业性质｜ ｜
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