关于职工被限期调离、安排下岗争议是否受理的问题，劳动部办公厅在给新疆维吾尔自治区劳动厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）第二条作了规定：（1）职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，应当依据《关于仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）的规定，按职工流动争议受理。（2）企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。