浦东新区法院民一庭副庭长俞波在接受采访时介绍说，高管劳动争议案件中，有关用人单位是否支付“加班费”以及高管从企业利润中提取分成比例的纠纷占了多数。

　　从劳动者的定义来看，我国劳动法将劳动者定义为广义上提供劳动，接受用人单位管理，并获取劳动报酬的人员。但是，作为单位的高级管理人员，甚至是总经理，一般都和前面这个案例中的贝先生类似，即使规定了按时上下班，也工作灵活，可以自主安排工作时间，不进行考勤。从浦东新区法院受理的多起类似案件判决结果来看，法院一般对类似加班费的请求都不予支持。

　　俞波介绍说，根据法律规定，对于此类高管是可以申请不定时工时制的。然而，据目前他们在审判工作中发现，现在申请不定时工作制的单位基本没有，这样一来就造成了此类争议的多发。特别是在《劳动合同法》实施以后，单位违法责任增加，所以，用人单位对这部分人应当积极向劳动部门申请不定时工作制。

　　重大过失给单位造成损失需赔偿

　　朱小姐于2002年1月31日进某银行工作，该年7月5日起，出任该行下属松江支行行长。2002年9月松江支行向原告呈报《关于与某公司合作开展保管箱业务的可行性方案》。其后，朱小姐在开展经营性租赁保管箱业务时，未按上级银行审批结果进行操作，而是擅自向某公司购置总价款高达567万余元的保管箱，该保管箱业务又未实际开展，从而造成该银行重大经济损失超过900万元。朱小姐在2005年3月申请辞职。该月29日，银行免去她的职务。去年1月13日，该银行申请劳动争议仲裁，要求朱小姐赔偿财产损失900余万元，仲裁委以请求不属受理范围不予受理。该银行遂起诉至浦东新区法院。

　　法院认为，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果是一般的工作失误，对于劳动者来说是很难避免的，如果此类损失要求劳动者来承担不尽合理，这一类的后果更应理解为用人单位本身的经营风险。只有在劳动者对失误存在故意或者重大过失时，才应该承担赔偿责任。本案中，朱小姐作为行长，对因违规操作所致银行的损失存在重大过失。审理中，朱小姐表示愿意补偿原告250000元，鉴于其在履行劳动合同过程中存在的过错、造成原告损失的程度以及本案的实际情况，法院予以准许。最终，法院判决朱小姐应赔偿银行损失250000元。