[律师说法]
　　
    醉酒导致受伤，到底能不能认定为工伤呢？广东合邦律师事务所廖立民律师认为：一般来说，工伤是指企业职工在工作时间、工作区域因执行职务过程中的负伤、致残或者死亡，对于工伤，应当给予医疗救治和经济补偿。但是，应酬醉酒一般不应认定为工伤，原因主要有三个：

　　一、应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。

　　二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。

　　三、醉酒不是领导临时指派的工作和完成本身职责所造成的意外事故。其一，陪客人喝酒即使是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在这种情况下，醉酒伤身应自己承担主要责任。

　　关键问答

　　停产停工，不能停工资

　　[问题]春节临近，部分用人单位进入停产停工状态，那么工人的工资是否也要停发呢？

　　[解答]即使处于停产停工期间，也不能无故降低或者暂停支付工资。相关法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，则以各地的工资支付办法为依据,支付劳动者基本生活费或者不得低于当地最低标准的工资。

　　聚餐受伤，算不算工伤？

　　[问题]春节前夕，不少单位开展了聚餐等活动，活动中受伤，属不属于工伤的范畴？

　　[解答]根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，应认定为工伤。但是，对什么是工作时间、场所和原因，法律并未明确规定，这给具体案件的承办人主观上理解适用法律留下不少困惑。对于聚餐等集体性活动受伤的，一般应当认定为工伤事故。

　　四种加班不能拒绝

　　[问题]春节到了，很多员工宁肯放弃加班报酬，也不愿加班。员工能否拒绝加班呢？

　　[解答]一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是四种情况下劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路等故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防等紧急生产任务，以及商业供销企业紧急任务的。