原告杜某。
被告上海某有限公司。
委托代理人高某。
委托代理人屈某。
原告杜某诉被告上海某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜某，被告上海某有限公司之委托代理人高某、屈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜某诉称，其于1981年9月进入上海某厂工作（以下简称某厂），1996年起在上海某中心（以下简称某中心）工作，任驻外某理赔员。1997年、2000年、2004年，原告先后被公司指派到某中心山西办事处、关联企业杭州某有限公司、云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因被告没有工作岗位，故待岗至今。
2005年11月起，被告每月发放生活费人民币318元/月（以下币种均为人民币），2009年4月起调整为每月425元，2010年10月调整为450元。2008年10月，被告告知原告安置办法后，原告要求查看相关文件，但遭拒绝，因此，原告拒绝填写协议安置申请书。
要求被告按照上海市最低工资标准支付2006年1月至2010年4月22日期间的工资30,000元。
被告上海某有限公司辩称，1996年，包括某厂在内的数个家电企业的某部、维修中心合并成立上海某中心，原告劳动关系也随即转入。2001年9月，被告成立后，原告的劳动关系转入被告处，原、被告签订无固定期限劳动合同。单位数次安排原告赴各地工作，但均因接受单位与原告发生矛盾而将其退回。2004年11月，原告被昆明某有限公司退回后，被公司按下岗处理。
2005年底，因被告受企业管理体制、营销体制等因素影响，导致企业出现重大亏损，面临歇业困境。2006年1月起，公司停止经营。2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工分流安置办法》（以下简称《办法》），并通知原告，要求其对安置方案作出选择，但原告对《办法》中多种安置方式均不作选择。2008年10月，被告提高某待岗员工的待遇，并通知原告作出选择，签署相关协议，但原告仍未作出选择。
不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1981年9月进入上海某厂工作，1996年起在上海某中心工作，担任驻外某理赔员。2001年9月上海某有限公司成立后，原告劳动关系随即转入，双方签订无固定期限劳动合同。2004年，原告被公司派到云南昆明某有限公司工作。2005年11月原告回上海后，待岗至今。2005年11月起，被告每月向原告发放生活费318元，2009年4月、2010年4月，生活费先后调整为每月425元、450元。
2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工分流安置办法》，《办法》规定，无固定期限劳动关系的员工维持劳动关系不变，推荐上岗，因本人原因退回原单位的，享受本市最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受不同的安置待遇——2006年12月31日前男性不满50周岁的，第一个月的生活补贴为500元，逐月递减50元，第五至第十二个月月均330元，第十三个月起，享受本市最低生活保障。2008年10月，被告函告原告，公司对原有的安置办法做了进一步修改和完善，作了较大幅度的调整，要求原告按修改后的《办法》作出自己的选择。公司将在10月15日至10月22日为原告办理手续。原告拒绝填写被告提供的协议安置申请书，该申请书载明“意愿：本人要求享受公司内部男50周岁以下40周岁以上人员按每月生活费为上海最低生活保障标准，并随本市最低生活保障标准的调整而调整”。
另查明，上海市最低生活保障标准为：2005年8月起为300元/月，2006年8月起320元/月，2007年8月起350元/月，2008年4月起400元/月，2009年4月起425元/月，2010年4月起至今450元/月。
杜某（申请人）于2010年4月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）按照上海市最低工资标准支付2006年1月至2010年4月22日期间的工资30,000元。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
本院认为，劳动者在用人单位参加生产劳动、遵守单位的劳动规则时，用人单位则根据劳动者的劳动数量或质量给付劳动者劳动报酬。原告只有为被告付出了劳动，才可以向被告主张最低工资或以上的权利。自2006年1月起，被告停止生产经营，而原告也因此一直待岗歇业在家，未向被告提供劳动，因此，原告要求被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间的工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
本案中，被告2006年3月的《办法》对于维持无固定期限劳动关系、不满50周岁的男性员工的相应协议安置待遇，高某被告向原告实际支付的生活补贴，被告对此解释系因原告未作选择，故原告无权利享受该待遇。然而被告并未提供证据证明在其《办法》出台后，已经告知原告相关内容并要求原告对安置办法作出选择，及如若不作选择的相应后果，因此，该不利后果不应由原告承担。原告自2006年起待岗至今，其符合《办法》中前述的规定，原告应当有权要求享受用人单位给予的相同待遇。因此，被告应当自2006年3月起至2009年3月止，按《办法》的相关标准支付原告的生活补贴之差额。2009年3月后，被告支付的生活补贴标准与《办法》相同，并无不妥之处。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
上海某有限公司于本判决生效之日起十日内向杜某支付2006年3月至2009年3月生活补贴差额人民币1,774元。
上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员施大伟
书记员金佩芬
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