原告李XX，女，X年X月X日出生，汉族，住江苏省XX。
委托代理人陈XX，上海市光明律师事务所律师。
被告上海XX有限公司，住所地上海市XX。
法定代表人王XX，董事长。
委托代理人袁XX，上海市白玉兰律师事务所律师。
原告李XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年7月26日公开开庭进行了审理，原告李XX及其委托代理人陈XX、被告XX公司的委托代理人袁XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX诉称：原告于2007年1月13日进入被告处，担任工艺员工作。2009年10月16日，被告突然宣布关厂，但原告实际工作至同月25日。因原告在职期间，双方未签劳动合同，被告亦未支付过加班工资，故原告诉至法院，要求判令被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元。
被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系无争议，故被告对原告所有诉请均不予同意。
经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月19日，原告在《结算单》中签名，《结算单》记载“上海晨龙制衣有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再无其他任何争议”。2010年4月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。
上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。
本院认为，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。因原告确认被告于2009年10月16日停止生产，且双方于同月19日已经结算相关费用，而原告亦未举证其在结算日后存在向被告提供劳动的事实，故原告主张其离职日期为2009年10月25日，缺乏事实依据，本院不予采信。原告在《结算单》中签名的行为是对其自身权益进行处分的行为，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李XX的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李XX承担，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员张蕾
书记员吴轶
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