河南省高级人民法院
民事判决书
(2002)豫法民再字第X号
申诉人(一审被告、二审上诉人)郭某甲，男，X年X月X日生，汉族，住（略）。
委托代理人冀某某，退休工人。
委托代理人郭某乙，新乡利民机械工业公司。
被申诉人(一审原告、二审被上诉人)新乡摄影有限责任公司。
法定代表人赵某某，董事长。
委托代理人曹某某，该公司副总经理。
委托代理人马学新，新乡鸿联律师事务所律师。
郭某甲与新乡摄影有限责任公司劳动争议纠纷一案，新乡市中级人民法院于2000年11月8日作出(2000)新民再字第X号民事判决，已经发生效力，郭某甲不服向本院申诉。本院(2002)豫法立民字第X号裁定，决定提审本案并依法组成合议庭进行了公开审理，现已审理终结。
新乡市新华区法院查明：被告郭某甲于1958年参加工作，工作表现较好。1989年8月被告与本单位摄影部主任因工作问题发生争吵，8月3日，被告未经原告新乡摄影有限责任公司批准擅自离开岗位至今。此后，原告派人去找过被告，并从1989年8月份开始对其停发工资，1994年7月12日原告曾通知被告交现金2000元，限7日内调离，否则予以除名，被告未按通知办理。1995年6月23日原告以被告从1989年8月3日起擅自离岗至今为由，决定将被告予以除名。1995年7月12日被告向仲裁委申诉，仲裁委认为，对被告以擅自离岗按无故旷工予以除名证据不足，定性不当；原告未对被告进行批评教育，致使被告离岗长达6年之久，原告应负主要责任。故裁决撤销原告对被告的除名决定，恢复其工作，从1989年8月至1995年9月补发被告停工期间的生活费合计5810元，补调单位普调的4次工资。一审法院认为，被告未经原告批准，擅自离开工作岗位长达六年多，属无故旷工行为。原告对其予以除名是正确的。一审判决：维持原告新乡摄影有限责任公司对被告人郭某甲予以除名的决定。
宣判后，郭某甲不服，向新乡市中级人民法院提出上诉。二审查明事实与一审查明的事实相同。
二审法院认为，郭某甲未经责任公司批准，擅自离开工作岗位后，拒不上班，责任公司对其除名是正确的。原判决认定事实清楚，判决并无不当，二审判决：驳回上诉，维持原判。
郭某甲不服二审判决，提出申诉，理由是：一、二审判决认定事实不清，适用法律不当，请求依法改判，维护新乡市劳动争议仲裁委员会裁决。
新乡市中院再审查明事实与原审查明事实一致。该院认为，郭某甲因工作上的问题，与部门领导发生争吵后，没有请假，第二天即离开工作岗位。单位三次派人去家做其工作，通知其上班，并于当月停发工资，郭某未上班，离岗至今，属于旷工行为。郭某甲提出自己及其家人多次向主管单位(饮食服务公司)，信访部门反映要求上班，但从原审卷宗以上部门证人的某言看，其反映要求上班的最早时间是在离岗一年之后提出，连续旷工时间已超过十五天，新乡摄影有限责任公司根据《企业职工奖惩条例》第18条之规定，对其予以除名是正确的。申诉人郭某甲的申诉理由不能成立，原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。经新乡市中级人民法院审判委员会研究决定，判决：驳回申诉，维持新华区人民法院(1995)新民初字第X号民事判决和新乡市中级人民法院(1996)新民终字第X号民事判决。
郭某甲不服新乡市中级人民法院再审判决，以原判认定事实不清，适用法律不当为主要理由，向本院申请再审。
本院提审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为，郭某甲于1989年8月与本单位摄影部主任因工作发生争吵，擅自离开岗位；单位曾派人去其家做工作通知郭某甲上班，应视为对郭某甲进行了批评教育，后郭某甲仍继续离岗不上班，新乡摄影有限责任公司对郭某甲作出的除名决定，不违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。原审判决事实清楚，适用法律正确。郭某甲的申诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条和第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
维持新乡市中级人民法院(2000)新民再字第X号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长姚世宏
审判员孙玉华
代理审判员刘新安
二○○二年十月二十二日
书记员马玉丽
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