上诉人（原审原告）：沈＊＊，女，X年X月X日出生，汉族，住洛阳市廛河区X路X号院X号楼X单元X室。
被上诉人（原审被告）：河南＊＊医院。
法定代表人：杜＊＊，院长。
上诉人沈＊＊因与被上诉人河南＊＊医院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市p河回族区人民法院（2008）p民初字第X号民事判决，向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2009年10月14日公开开庭进行了审理。上诉人沈＊＊到庭参加诉讼，被上诉人河南＊＊医院经本院合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。
原审经审理查明，原告于2001年2月被被告聘用为护理工，并于2001年2月20日签订护理员协议书一份，期限为2001年2月20日至2001年6月30日，月工资230元，双休日换休一天，不享受其他节假日，协议到期后，双方未签订新的用工协议。2007年12月28日，被告与原告解除劳动关系，双方在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给原告经济补偿。同时查明，原告在解除劳动关系之前的12个月内，被告支付给原告的工资是最低工资，即2007年元月至9月，每月400元，10月至12月为550元。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后，双方虽未签订新的用工协议，但对执行原协议均未提出异议，应视为原协议的延续。原告要求被告支付最低工资、加班费等，缺乏事实依据，不予支持，原告在被告单位工作期间未按规定为原告缴纳养老金等费用，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条之规定，经合议，判决如下：一、被告应于本判决生效后十日内，支付原告经济补偿金和额外经济补偿金5775元；二、被告应于判决书生效后十日内，为原告缴纳2001年5月至2007年12月养老保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；三、被告应于判决书生效后十日内，为原告补交2001年元月至2007年12月失业保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告承担（原告已垫付，执行时一并执行）。
上诉人沈＊＊不服原审判决向本院上诉称：根据劳动合同法第三十条规定，河南省豫劳社（2003）X号文件规定，应由＊＊医院为我全额缴纳养老保险金、医疗保险金，双方解除劳动关系后没有为我支付、未缴纳医疗保险金造成的损失。根据劳动法四十四条，劳动合同法第三十条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三章三十七条的规定，要求＊＊医院支付我延长工作时间的工资报酬。河南省豫劳社（2003）X号文件，中华人民共和国劳动法第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月期间，最低工资是400元，而＊＊医院则给我发300元，＊＊医院未按规定给我支付最低工资。根据劳动合同法第四十条规定，＊＊医院没有按照劳动合同提前一个月通知，所以应补发一个月工资550元。故请求二审法院：1、改判被上诉人支付上诉人向有关保险机构全额缴纳2001年2月至今的应当给申诉人缴纳的社会保险金（养老、医疗、失业），并承担因未缴纳失业保险金造成的损失9240元（即失业金）。2、改判被上诉人增加上诉人延长工作时间的工资报酬，节假日按规定为1539元。周六、周日按规定为x元，每小时按照规定为4052元。3、改判被上诉人增加支付上诉人最低工资差额4540元。4、改判被上诉人承担仲裁申请350元，p河回族区人民法院申请费10元，及本案申请费、诉讼费。5、改判被上诉人增加支付上诉人，根据劳动法八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年的应补助1200元（即＊＊医院给别人发了没给我发）。
＊＊医院未到庭答辩。
二审经审理查明事实与原审认定基本一致。
本院认为：经一、二审审理查明，＊＊医院与沈＊＊在劳动关系存续期间，＊＊医院未给沈＊＊缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，＊＊医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但沈＊＊上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据情作出的判决事实清楚、证据充分，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由沈＊＊负担。
本判决为终审判决。
审判长：赵广云
审判员：王春峰
审判员：郏文慧
二00九年十月三十日
书记员：张艳君
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