上诉人（原审原告）刘XX（刘敬岚)，女，X年X月X日出生。
被上诉人（原审被告）濮阳市濮华汽车销售服务有限公司，住所地京开道北段中原路口北500米。
法定代表人尹某某，该公司董事长。
委托代理人高某，男，X年X月X日出生。
上诉人刘XX与被上诉人濮阳市濮华汽车销售服务有限公司（以下简称濮华公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2006年9月刘XX到濮华公司工作，同月30日双方订立劳动合同书1份，合同主要约定：濮华公司安排刘XX在综合部文员岗位；根据刘XX岗位的变化，濮华公司支付刘XX岗位相配的薪金标准；女工在孕期、产期、哺乳期内的，濮华公司不得解除劳动合同；本合同期限为2006年9月30日至2009年9月30日。之后，刘XX到濮华公司上班，任行政部行政主管，月基本工资1100元，加上全勤、考核工资，合计1500元。2008年8月1日，刘XX因生育子女，向濮华公司申请休产假。濮华公司准许刘XX休产假，并支付刘XX8—10月的基本工资。同年8月6日刘XX生育子女，刘XX的哺乳期为2008年8月6日至2009年8月6日。产假结束后，刘XX要求回公司上班，但濮华公司未为刘XX安排工作岗位。后经刘XX催促，濮华公司同意安排刘XX上班，但称工资会很低。之后刘XX向濮阳市劳动争议仲裁委员会(简称市劳仲委)申请仲裁，2009年3月12日市劳仲委作出仲裁裁决书，裁决濮华公司为刘XX缴纳2006年9月至2008年11月期间由单位承担部分的养老保险金及滞纳金；支付刘x年11月至2009年1月工资3300元；双方签订劳动合同至2009年8月6日。刘XX不服该裁决，起诉到法院。
原审法院另查明，刘XX到濮华公司上班之前，自己在其他单位建立了劳动保险帐户，2007年12月濮华公司为刘XX缴纳了当月的养老保险金。市劳仲委仲裁审理期间，濮华公司表示刘XX可到濮华公司上班、但之后刘XX未到濮华公司上班。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，本案双方争议的焦点是在刘XX哺乳期内濮华公司是否单方解除劳动合同(关系)。2006年9月，刘XX、濮华公司通过订立劳动合同建立了劳动关系。刘XX产假结束后，刘XX处于哺乳期要求上班，因其原岗位已被他人占用，经刘XX多次催促、濮华公司同意刘XX上班，但应调岗降薪，双方产生争议后，刘XX申请劳动仲裁，仲裁期间濮华公司仍表示同意刘XX上班，此期间濮华公司并未单方解除与刘XX的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华公司应当为刘XX安排新的工作岗位，刘XX亦应主动到单位上班。刘XX自仲裁至今，未要求上班，而要求濮华公司支付经济赔偿金应认定刘XX有同濮华公司解除劳动合同的意思表示，根据劳动合同及相关法律规定，女工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者请求解除劳动合同不受此限。故刘XX要求为其缴纳养老保险金，理由正当，考虑到濮华公司同意刘XX上班而刘XX未上班，时间应截至到2008年11月份，即产假结束后一个月，金额以社保经办机构测定的为准。养老保险的滞纳金是社保机构与缴纳单位的征缴纠纷，刘XX请求濮华公司缴纳养老保险滞纳金，理由不当，本院不予支持。刘XX请求濮华公司缴纳的医疗、失业、生育、工伤社会保险金，均与刘XX现在自身利益无关，没有必要，对刘XX该请求不予支持。刘XX请求给付哺乳期内的工资损失，理由正当，但时间截至到2009年1月份。刘XX请求解除劳动合同的经济赔偿金、额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条的规定，原审判决：“一、确认双方的劳动合同关系已解除。二、被告濮阳市濮华汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内为原告刘XX缴纳或直接支付给原告刘x年9月至2008年11月(不含2007年12月份)期间的养老保险金(数额以社保机构预测的为准)。三、被告濮阳市濮华汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内支付原告刘x年11月至2009年1月工资3300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务、应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定、加倍支付迟延覆行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。”
刘XX上诉称，1、濮华公司一直以同意刘XX上班，没有辞退刘XX为由进行抗辩，但并未向法院提供证据。而刘XX提供的濮华公司主管发给刘XX的短信，已明确表示濮华公司无法再为刘XX提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动合同；2、原审认定濮华公司未单方解除合同，又判决解除双方的劳动合同，在判决补发工资时又未计算到合同终止时，认定事实与判决结果矛盾；3、享受社会保险是刘XX作为劳动者的一项权利，原审认定刘XX请求的社会保险与刘XX现在自身利益无关错误。请求二审法院撤销原判，公平、公正判决，由濮华公司承担一、二审诉讼费用。
濮华公司辩称，原审法院认定事实清楚，证据充分。濮华公司没有在刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动合同，没有作出解除劳动合同的书面材料。刘XX提交的公司主管发出的短信内容并没有解除合同，而是仍可以上班，但工资较低，反而是刘XX不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成一致。请求二审法院维持原判。
二审审理查明，刘XX提交的濮华公司主管方磊于2009年1月5日、8日发出的4条短信中均未显示出濮华公司辞退刘XX的内容。刘XX于同年1月份以其因生孩子而被濮华公司辞退为由提出仲裁，请求事项中除请求支付相应养老、医疗、失业、生育、工伤保险金、哺乳期工资外，还请求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金。
另查明，2009年9月30日，刘XX与濮华公司双方订立的劳动合同书已到期。
其他查明事实与原审一致。
本院认为，刘XX上诉称其提供的濮华公司主管发的短信，已明确表示濮华公司无法再为其提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在其哺乳期内单方违法解除了劳动合同，经查，短信内容中并未明确表示出濮华公司单方解除劳动合同的内容，刘XX亦未提交其他证据加以证实，该上诉理由证据不足，不能成立。刘XX上诉称原审判决补发工资时应计算到合同终止时，因刘XX在哺乳期内于2009年1月份提出仲裁后，一直未到濮华公司工作，亦未向濮华公司请假，并认为濮华公司已单方解除了劳动合同，在仲裁时请求支付解除劳动合同的经济补偿金，故原审判决补发的工资计算到2009年1月份并无不当。刘XX要求享受相应的养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险，理由正当，于法有据，濮华公司应自2006年9月至2009年1月为刘XX缴纳相应社会保险中单位应承担的部分（其中不含2007年12月份的养老保险金），但数额应以劳动保障部门核定为准。对于刘XX请求的社会保险金的滞纳金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定“逾期不缴的，可以加收滞纳金”，但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动保障部门决定。故对该上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决书第一项、第三项的内容。即：“一、确认双方的劳动合同关系已解除。三、被告濮阳市濮华汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内支付原告刘x年11月至2009年1月工资3300元。”
二、撤销濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决书第二项的内容。即：“二、被告濮阳市濮华汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内为原告刘XX缴纳或直接支付给原告刘x年9月至2008年11月(不含2007年12月份)期间的养老保险金(数额以社保机构预测的为准)。”
三、濮阳市濮华汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内向劳动保险经办机构为刘XX缴纳或直接支付给刘x年9月至2009年1月期间的按规定单位应负担部分的养老（不含2007年12月份）、医疗、失业、生育、工伤保险金（具体数额以劳动保障部门核定的为准，如需交纳滞纳金亦按劳动保障部门核定数额为准）。
四、驳回刘XX其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务、应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延覆行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，二审案件受理费10元，均由濮阳市濮华汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长王国选
代理审判员赵洪波
代理审判员冯利强
二○○九年十一月十六日
书记员杨宇
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