上诉人（原审被告）某某贸易有限公司，住所地（略）。
法定代表人陈某某，该公司总经理。
委托代理人左某，男，（略）×年××月××日出生，汉族，该公司法律顾问，住（略）。
委托代理人罗某某，该公司职工。
被上诉人（原审原告）林某某，男，（略）×年××月××日出生，汉族，住（略）。
上诉人某某贸易有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人林某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011）岳民初字第x号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本院现已审理终结。
原审法院查明：林某某、某某公司于2009年4月16日签订《劳动合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用期满后的月工资1200元，劳动期限从2009年4月16日至2010年4月15日。之后双方开始履行该合同。2009年7月7日，林某某为某某公司到岳阳某某有限公司收取货款，岳阳某某有限公司支付林某某金额为10万元的承兑汇票一张，因付款日过期，某某公司要求林某某将汇票退给岳阳某某有限公司，林某某私自找人贴现，次日付给某某公司货款5万元，余款由林某某向某某公司出具了欠条。双方因此事发生纠纷，某某公司从2009年9月即停发林某某工资。2010年1月9日，林某某仍以某某公司的名义与长沙某某化工有限公司签订《产品购销合同》，为其购买淀粉20吨，某某公司支付货款x元。另查明，林某某、某某公司在履行劳动合同期间，林某某放弃由某某公司代交养老保险、医疗保险等社保五项基金，因此某某公司实付林某某月工资2300元。双方发生劳动争议后，林某某于2011年2月21日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年2月25日向林某某发出《不予受理通知书》。林某某遂诉至法院。称某某公司从2009年9月起没有发过工资给林某某，也不给林某某报销差旅费用。2010年4月底某某公司法定代表人陈某某口头通知林某某不用再来公司上班。某某公司称其于2009年8月底口头告知林某某，已经解除劳动关系。
原审法院认为：林某某、某某公司自签订劳动合同时起，即依法建立了劳动关系。关于劳动报酬，应该按照实际支付月工资2300元的标准予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某，已经与林某某解除劳动关系”的主张，某某公司提交的证据是三个职工一同签名的一份书面证明，因证人不是独立自主的陈某与案情相关的事实，因此该份证明不具有证据的证明力，某某公司的该主张不能得到支持；林某某方主张某某公司于2010年4月与其解除劳动关系，经查其劳动期限应于2010年4月15日到期，因此可以认为是林某某的劳动期限届满后，某某公司解除了与林某某的劳动关系。某某公司应当支付林某某2009年9月至2010年4月的工资x元（2300元/月×8个月）；林某某要求支付公休日加班工资，因林某某提供证据的只有2009年4-8月的考勤表，可以证明其4月份加班2天，5月份加班3.5天、6月份加班4天、7月份加班1天、8月份加班4.5天，故某某公司应支付其加班工资2300元（2300元/月÷30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述主张无法律依据而不予支持。林某某要求某某公司支付2009年国庆过节费100元，但林某某未举证证明；林某某要求某某公司支付应报销电话费和差旅费1837.16元，其举证不足以证明损失的发生；均不予支持。林某某、某某公司发生劳动争议是在2010年4月，因此林某某的起诉并未超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、限某某公司于本判决生效后日10内支付林某某拖欠的工资x元；二、限某某公司于本判决生效后日10内支付林某某加班工资2300元；三、驳回林某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由某某公司负担。
某某公司不服判决，上诉称：1、原判认定双方终止劳动关系的时间错误；2、判决某某公司支付林某某加班工资错误；3、林某某申请仲裁已过时效。故请求依法改判。
林某某答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。
本院二审查明的事实与原判一致。
本院认为，本案二审中当事人争议的焦点主要有三点：一、双方终止劳动关系的时间；二、某某公司是否应支付林某某加班工资；三、林某某申请仲裁是否已过时效。
一、关于双方终止劳动关系的时间问题。林某某与某某公司于2009年4月16日签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2009年4月16日至2010年4月15日。尽管其间双方因承兑汇票贴现问题发生纠纷，导致某某公司从2009年9月停发林某某工资，但在2010年1月9日，林某某仍以某某公司的名义与长沙某某化工有限公司签订《产品购销合同》，为某某公司购买淀粉20吨，某某公司支付了长沙某某化工有限公司货款x元，直至2010年4月底某某公司法定代表人陈某某口头通知林某某不用再来公司上班。因此，林某某与某某公司终止劳动关系的时间应认定为2010年4月30日，某某公司应当支付林某某2009年9月至2010年4月的工资。
二、关于某某公司是否应支付林某某加班工资问题。劳动者主张加班工资，劳动者应对其加班的事实负举证责任，用人单位否认劳动者有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；用人单位以已经被劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。林某某提供的某某公司2009年4-8月的考勤表，可以证明其2009年4-8月份休息日共加班15天，故某某公司应依法支付林某某加班工资。
三、关于林某某申请仲裁是否已过时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。林某某与某某公司终止劳动关系的时间为2010年4月，林某某于2011年2月21日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的时效。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人某某公司承担。
本判决为终审判决。
审判长卢苇
_审判员盛知霜
_代理审判员唐珍枝
_二○一一年八月十二日
_书记员李雨佳
_附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
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