原告：洛阳市XXXX中学。
被告：和XX，女，X年X月X日出生。
原告洛阳市XXXX中学诉被告和XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洛阳市XXXX中学委托代理人、被告和XX及委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告洛阳市XXXX中学诉称：被告和XX在原告处从事临时性工作，原告按月向其支付一定报酬，从未拖欠。原告已将有关社会保险金发给被告本人，让其自行缴纳。被告单方与原告解除合同。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会2010年12月6日下达劳动仲裁裁决书，原告认为其中关于原告补办工伤社会保险、双倍工资、经济补偿金及赔偿金、假期工资等认定缺少证据支持，不能成立。现特按照相关法律提起诉讼，1、请求判决原告不为被告补缴失业社会保险金；2、不向被告支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金、假期工资；3、本案诉讼费由被告承担。
被告和XX辩称：洛阳市X区劳动争议仲裁委员会2010年12月6日下达的劳动仲裁裁决书是具有法律依据的，符合劳动合同法的相关规定。也维护了被告的合法权益。请求法庭对该裁决书予以维持。原告起诉被告的行为本身就是违法的，其目的是为了拖延补办社保手续的时间，要求法院驳回原告的诉讼请求。
经依法审理查明：被告和XX于1996年10月进入原告洛阳市XXXX中学工作，双方未签订劳动合同，原告也始终没有为被告缴纳失业保险。被告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为730元。
本院认为：用人单位为职工缴纳社会保险费是国家劳动法的强制性规定，原告洛阳市XXXX中学与被告和XX存在劳动关系，原告作为用人单位，理应与被告签订劳动合同，并为其缴纳失业保险金等社会保险费用。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，经合议，判决如下：
一、原告洛阳市XXXX中学自本判决生效之次日起十日内，为被告和XX补缴1997年9月至2010年8月、2002年10月至2004年8月、2008年元月至2010年2月的养老保险金；
二、原告洛阳市XXXX中学自本判决生效之次日起十日内，为被告和XX补缴1999年元月至2010年8月、2002年10月至2004年8月、2008年元月至2010年2月的失业保险金；
三、原告洛阳市XXXX中学自本判决生效之次日起十日内，为被告和XX补缴1999年元月至2010年8月、2002年10月至2004年8月、2008年元月至2010年2月的医疗保险金；
四、原告洛阳市XXXX中学自本判决生效之日起十日内，向被告和XX一次性支付2008年2月至2008年12月的双倍工资共计6600元；
五、原告洛阳市XXXX中学自本判决生效之次日起十日内，向被告和XX一次性支付经济补偿金及赔偿金共计6600元；
六、原告洛阳市XXXX中学自本判决生效之日起十日内，向被告和XX一次性补发1998至2010年8月的假期工资共计x元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由原告洛阳市XXXX中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判长刘家定
人民陪审员吕秀霞
人民陪审员罗晶晶
二O一一年五月二十三日
书记员赵薇
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
