原告黄某乙。
委托代理人顾某。
委托代理人戴某，上海市某律师事务所律师。
被告上海市某实业总公司。
原告黄某乙诉被告上海市某实业总公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄某乙及其委托代理人顾某、戴某，被告上海市某实业总公司之法定代表人金某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄某乙诉称，其于1987年12月底商调至被告处工作，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告签订协议，约定原告2005年5月－2008年11月期间在某用品公司工作。然被告现时依然是集体企业，并未实行改制。因此，双方签订的协议属无效。2009年1月，被告突然停发工资、停缴社保费。故要求被告支付2009年1月份工资3,300元、解约赔偿金234,300元，补缴2009年1月的社会保险。
原告提供下列证据：
1、人事档案目录、徐某劳动合同，目录上记载档案中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。
2、养老保险个人账户结算单，证实月收入3,300元，证实连续工龄从1973年起算。
3、工人调动介绍信，证实自1987年12月商调至被告处。
4、被告的档案机读材料，证实被告依然是集体所有制企业，并未实行改制。
5、协议书，证实被告以改制为名，欺骗原告签署协议。
被告对原告证据的真实性均予确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司自行发放并缴纳，社保基数也是自行确定；对证据4称，企业所有制性质未作改变，是因为公司尚存国有资产未作处理，市经委对此有过意见。
被告上海市某实业总公司辩称，原告于1987年12月入职，并一直在某用品公司工作，确认与原告签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并与大多数员工解约。其间，原告要求继续在某用品公司工作，双方于2005年5月签署劳动关系问题的协议，明确劳动关系于2008年11月终止。2009年被告一再催促原告办理退工手续，但原告始终拒绝。被告于1月15日为原告办理退工。被告是按协议操作，不存在非法解约。故不同意原告的诉讼请求。
被告提供以下证据：
1、协议书（同原告证据5），证实协议约定劳动关系于2008年11月终结。
2、经营责任合同，证实被告与某用品公司签署承包合同，某用品公司由徐某某及原告两人经营。
3、2009年1月7日通知（附邮寄凭证），证实被告通知原告到公司办理退工手续。
4、退工证明及通知单（附邮寄凭证），证实被告按协议与原告办理退工手续，并书面告知原告。
5、某用品公司2008年的财务账册、对帐清单，证实某用品公司经营至2008年12月底，2009年1月起，原告不再上班。
6、徐汇法院民事调解书（被告诉徐某某承包合同纠纷一案），证实徐某某是某用品公司的承办人，徐某某应对原告的相关事务负责。
7、股权拍卖批复、拍卖确认书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。
8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。
9、2004年12月、2005年2月的通知（附邮寄凭证），证实被告曾通知原告办理解约手续。
10、税务（工商）注销登记，证实2009年底某用品公司被注销。
11、徐某某的协议书，证实被告与原告、徐某某均签署该协议。
原告对被告证据1、2、6、7、11真实性予以认可，但称证据6、11与本案无关；证据7仅证实金某参与竞拍，但无支付款项的凭证，不能证实被告已经转制；对证据3、4称未收到；证据5、10与本案无关；证据8未见过，不能确认；证据9，收到过挂号信领取凭证，但未去领取。
本院对双方证据的分析与认定：
原、被告彼此认可的证据，本院予以确认。
被告证据3、4、9，均附有邮寄凭证，原告未收到信件，不能否定事实的存在，故本院对此予以确认；证据5、10，可证实被告所述的某用品公司已被注销的事实，本院对此予以确认；被告证据8，与本案无关。
结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：
原告于1987年12月底进入被告处，并在被告下属的某用品公司工作。
2002年8月，被告以经营不善，面临巨额赔偿为由，向市经委劳动保障处递交“上海市某实业总公司关于职工分流安置的专题报告”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月，被告向中共上海市某直属单位委员会递交“关于通过拍卖实现某公司机制转换的报告”，该委于9月18日对此报告作出批复[沪工直委（2002）X号]：经上海市某直属单位党委2002年9月16日讨论，同意上海市某实业总公司100％股权拍卖。该批复同时抄送市经委企改处及市经委秘书长。同年9月底，金某个人通过拍卖程序，获得被告100％股权。2002年11月，金某成为被告的法定代表人。此后，被告陆续分流安置职工。
2004年12月16日，被告函于原告，载明：2002年9月30日是原上海市某实业总公司的最后期限，按市经委的有关精神，原上海市某实业总公司与在职职工都终止了劳动合同，并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市某实业总公司曾多次与你谈话、与你协商，均未果，且拖了二年之久。现为理顺公司内部劳动人事关系，希望你在2004年12月31日之前到公司办理终止劳动合同手续。嗣后，原告未按被告要求办理相关手续。2005年2月1日，被告再次函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。
2005年5月，被告与上海市某实业总公司某用品公司（负责人为徐某某）签署企业内部经营责任合同，约定经营期限自2005年1月1日至2008年12月31日止，实行自主经营、自负盈亏，徐某某为第一经营人，代表某用品公司履行合同。同月，原告作为被告某用品公司的职工，与被告签署协议书，载明：甲方（指被告）于2002年9月经拍卖程序进行了改制，原有职工大部分进行了妥善安置，经双方多次磋商，就乙方（指原告）劳动关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并为乙方办理解约手续，但甲方不支付乙方任何补偿；④协议期间，乙方在甲方所产生的一切费用，均由某用品公司承担（包括工资、奖金、四金及其个人应承担的费用）……。其间，某用品公司由原告与徐某某两人实际经营。
2009年1月7日，被告向原告发出通知：“本公司于2002年9月通过拍卖进行了改制……，2005年9月，本司与你签署的协议书于2008年11月底届满，现根据……，请于2009年1月12日前来办理退工手续，过时按自动退职处置。”1月15日，被告开具退工证明，载明：黄某乙自1987年12月调动进入我单位，于2008年11月30日退工。是日，被告将原告的档案材料（包括退工证明等）转至原告所在地职介中心。1月16日，被告向原告发出通知（附退工证明）：“……现协议已届满，公司多次催促你前来办理退工手续，直至2009年1月通知你，也没有回音。按合同约定，公司于2008年11月30日已作退工处置，并于2009年1月15日将你的档案按程序送达社保中心，望凭退工通知单到街道办理相关手续，不要延误，过时责任自负。”
又查，2009年5月，被告以承包合同纠纷向上海市徐汇区人民法院起诉，要求徐某某归还公司印章、帐单、银行帐户等，并搬出本市X路X号办公地。双方就此案达成协议：被告支付徐某某货款人民币333,518.53元，徐某某迁出本市X路X号、结清某某路办公地的公用事业费、并归还被告……印章；……；上海市某实业总公司某用品公司自2005年1月1日至2009年6月30日期间的债务由徐某某负责。2009年12月1日，上海市某实业总公司某用品公司准予注销登记。
黄某乙（申请人）于2009年7月23日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234,300元、2009年1月份工资3,300元、补缴2009年1月社保费。该委裁决：对申请人请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。
本院认为：
原告主张其与被告曾签署无固定期限的劳动合同，对此，原告并未提供证据予以证实，原告提供的档案目录仅显示“全员劳动合同书”，但未显示合同期限，且原告作为劳动者，其本身也应持有合同文本，原告应以此证实所签订的劳动合同的期限。无论原被告曾经签署的合同是无固定期限的，还是有固定期限的，当原被告在2005年5月签署协议书时，双方就合同期限、劳动关系等事宜，都进行了重新约定，原被告以往劳动合同所约定的期限，因这一协议的签订而进行了变更，原被告均应按此协议行使权利、履行义务。协议明确约定：原告的工作期限至2008年11月30日止，在协议终止后，由被告负责为原告办理终结劳动关系的相关手续。被告正是按协议约定，于2008年11月30日终结了双方的劳动关系，并为原告办理了相关的退工手续。
原被告的劳动关系已于2008年11月30日终结，原告在此并无证据证实2009年1月依然在职工作，退言之，根据协议书约定，原告的工资应由某用品公司支付，同时根据承包合同纠纷的法律文书确认，2009年6月30日之前的债务由某用品公司承担。故原告要求被告支付2009年1月份工资之请求，本院不予支持。同理，对于原告要求被告缴纳2009年1月份社保之请求，本院亦不予支持。
原被告的劳动关系系合同届满而终结，因此，原告主张被告支付解约赔偿金，于法无据，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回黄某乙的诉讼请求。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由黄某乙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员邹靖宇
书记员金佩芬
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