重庆市X区人民法院
民事判决书
（2011）渝北法民初字第X号
原告重庆（略）装饰有限公司，住（略）地重庆市X区（略）街X-X号X幢负一层，组织机构代码x-X。
法定代表人田（略），经理。
委托代理人杨某，重庆公鸣律师事务所律师。
被告龚（略），男，汉族，19XX年X月X日出生，住（略），身份证号码（略）x。
委托代理人秦（略），男，汉族，198X年X月X日出生，住（略）。
原告重庆（略）装饰有限公司（以下简称（略）公司）与被告龚（略）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄明真独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告代理人杨某,被告代理人秦某勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年4月1日收到重庆北部新区劳动争议仲裁委员会渝新劳仲案字（2011）第X号裁决书，裁定：解（略）被告双方劳动关系和终止工伤保险关系；原告支付被告医药费1564.93元、住（略）伙食补助费705.6元、交通费200元、停工留薪期工资x元、护理费945元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、鉴定费200元。原告认为，被告现已56岁，距法定退休年龄仅4年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按40%支付；护理费不应支付；停工留薪期工资应按2580元/月计算；交通费不应支付。原告遂起诉来院，请求判令：1、解（略）、被告间的劳动关系和终止工伤保险关系；2、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金的数额为6192元；3、不向被告支付交通费200元；诉讼费由被告承担。
被告辩称：同意解（略）劳动关系和终止工伤保险关系；原告应支付被告12个月的停工留薪期工资和后续医疗费8000元，对其他仲裁裁决项无某议。
经审理查明：被告于2010年3月19日到原告处工作。2010年3月27日上午9时，被告在原告处工作时不慎受伤，后住（略）治疗31.5天，仍有医疗费1564.46元未报销。被告在原告处工作期间，原告未为其办理医疗保险。2010年8月23日，重庆市X区劳动和社会保障局认定被告受伤属工伤；2010年10月22日，重庆市X区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为：L1椎体压缩性骨折、前缘压缩约1/2，椎体压缩性骨折三个节段脊柱内固定术后。伤残等级为八级，无某理依赖。2011年2月11日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解（略）双方劳动关系；原告支付医疗费1564.93元、伙食费1248元、交通费1000元、停工留薪期工资x元、护理费x元、后续医疗费8000元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、营养费5000元、辅助器具费100元、劳动能力鉴定费200元。该委于2011年3月28日作出渝新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决：解（略）双方的劳动关系和终止工伤保险关系；原告支付被告医疗费1564.93元、住（略）伙食补助费705.6元、交通费200元、停工留薪期工资x元、护理费945元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、鉴定费200元。原告不服，遂起诉来院。
庭审中，原告自认系非私营企业。
上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁笔录等证据在案佐证，并经法庭质证，足以采信。
本院认为：原、被告均同意解（略）双方的劳动关系和终止工伤保险关系，本院予以允许。被告举示仲裁笔录拟证明在仲裁庭审中证人证明其工资为130元/天，月工资为2827.5元，但该证人无（略）证实自己的身份，原告亦对该证人证言不予认可，加之在庭审中证人并未出庭，被告也未举示其他证据予以佐证，本院不予采信。被告于2010年3月19日到原告处工作，2010年3月27日受伤，工作未超过一个计薪周期，原、被告双方均未举示证据证明被告的工资标准，故被告的月工资应按被告因公受伤时非私营企业职工月平均工资2943.8元/月计算。鉴于被告仅要求按2827.5元/月计算其月工资，本院予以认可，并在被告要求的范围内主张其权利。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告L1椎体压缩性骨折停工留薪期4个月。故原告应向被告支付停工留薪期工资2827.5元×4个月=x元。
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，原告未为被告办理工伤保险，应支付一次性伤残补助金11个月的本人工资，即2827.5元/月×11个月=x.5元。被告要求支付一次性伤残补助金x元，本院予以主张。
五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解（略）或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解（略）合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级6个月。一次性伤残就业补助金以解（略）合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解（略）劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少一年递减10%。被告今年56岁，距法定退休年龄60岁4年以上不足5年，应按40%支付。被告要求按2580元/月的标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本院予以认可。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金2580元×6个月×40%=6192元；支付原告一次性伤残就业补助金2580元×12个月×40%=x元。
原告住（略），被告应向原告支付护理费30元/天×31.5天=945元。对伙食补助费705.6元、鉴定费200元、医疗费1564.93元，原、被告双方均无某议，原告应予支付。被告要求原告支付车费200元于法无某，本院不予支持。被告要求原告支付后续医疗费8000元无某据予以证明，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十条之规定判决如下：
一、于2011年6月15日解（略）告重庆（略）装饰有限公司与被告龚（略）间的劳动关系和终止原告重庆（略）装饰有限公司与被告龚（略）间的工伤保险关系；
二、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）医疗费1564.93元；
三、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）住（略）伙食补助费705.6元；
四、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）停工留薪期工资x元；
五、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）护理费945元；
六、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）一次性伤残补助金x元；
七、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）一次性伤残就业补助金x元；
八、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）一次性工伤医疗补助金6192元；
九、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）鉴定费200元；
十、原告重庆（略）装饰有限公司不支付被告龚（略）交通费200元；
十一、原告重庆（略）装饰有限公司不支付被告龚（略）后续医疗费8000元；
十二、驳回原告重庆（略）装饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告（略）装饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员黄明真
二○一一年六月十五日
书记员尹玲
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