上诉人（原审原告）王某，男，X年X月X日出生。
委托代理人樊姗姗，焦作市法律援助中心工某人员。
被上诉人（原审被告）焦作市X区妇幼保健站。住所地：解放区X街。
法定代表人耍某，站长。
委托代理人关育新，焦作市X区新华法律服务所法律工某者。
上诉人王某与被上诉人焦作市X区妇幼保健站（以下简称妇幼保健站）劳动争议纠纷一案，王某于2010年11月15日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告赔偿原告双休日加班工某x元、法定休假日加班工某2323元、延长工某时间加班工某7986元、夜班费2700元，合计x元，并承担诉讼费。解放区人民法院于2011年6月27日作出（2011）解民初字第X号民事判决。王某不服，向本院提起上诉。本院于2011年9月19日受理后，依法组成合议庭，并于2011年10月10日公开开庭审理了本案。上诉人王某及其委托代理人樊姗姗、被上诉人焦作市X区妇幼保健站的委托代理人关育新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2008年8月8日，双方签订“4050”人员上岗协议书，该协议约定了期限、工某、工某内容等。协议签订后，双方即按协议履行。2009年8月7日协议期满后，双方又于2009年8月8日签订了一份“4050”人员上岗协议书，期限自2009年8月8日至2010年8月7日止。同年的8月7日，原、被告双方协议届满后，原告以在被告处工某期间加班及工某超时为由，于2010年8月28日向焦作市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工某及夜班工某。该委于2010年11月8日以申请人在长达两年的工某中，从未向劳动部门反映过其劳动时间长的问题等为据，裁决驳回了申诉人的诉讼请求。王某平不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，双方之间所签订的协议，系双方真实意思表示，应受法律保护，视为双方存在劳动关系。协议签订后，原、被告均按协议约定履行了各自的义务。原告认为，其在被告处工某期间，超时工某，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工某。但原告未提供相关证据证明其超时工某，故原告要求被告支付加班工某的请求，不予支持。
原审法院判决，驳回原告王某的诉讼请求。诉讼费10元由王某承担。
王某不服判决上诉称，其超时工某、节假日和双休日未休息有足够的证据证实，原审判决显示公平。此外，原审法院没有对夜班费给予处理，属于漏判。请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
妇幼保键站答辩称，原审认定事实清楚，适用法律无误，判决正确，要求维持原判。
根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：妇幼保键站应否支付王某加班费、夜班费，依据是什么。
二审查明的事实与原审认定事实相一致。
针对二审的焦点问题，评析如下：
对于争议焦点，双方各自的意见分别同上诉理由和答辩意见，在此不再重述。
本院认为，焦作市X区妇幼保健站性质为事业法人单位。为落实政府就业政策，双方对2008年8月和2009年8月所签订的“4050”两次人员上岗协议并不持异议，该协议系双方的真实意思表示，应受法律保护。自王某从签订协议至协议履行届满后，在长达两年的时间内，至于超时工某、节假日和双休日以及夜班费问题，王某认为用工某位应予以支付该报酬。就本案而言，即使该事实存在，那么，王某作为权利人就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节，王某对此也举不出该方面的证据，现仅持“门岗职责”予以证实超时工某，主张要求单位应支付相应报酬，但“门岗职责”并没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可王某作为权利人并非如此，而是在协议履行完毕以后，方才向劳动部门申请仲裁，最终并未得到支持。至于王某现所诉称的原审没有对夜班费加以处理，认为属漏判，虽在原审判决论理部分中没有显示“夜班费”字样，但根据劳动部门在仲裁裁决中已经阐述清楚。由于原审在文字校对方面不仔细方导致异议，但并不影响对案件实体上的处理，并不存在漏判现象。综上，依据本案事实和法律，原审法院所作出的判决并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元由王某承担。
本判决为终审判决。
审判长闫春林
审判员王某龙
审判员李玉香
二0一一年十月十八日
书记员焦丽君
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