上海市虹口区人民法院
民事判决书
(2004)虹民三(民)初字第X号
原告上海市江湾医院，住所地本市X路X号。
法定代表人瞿某某，院长。
委托代理人袁某某，上海市江湾医院人保科科长。
委托代理人萧某某，上海市江湾医院人保科副科长。
被告田某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。
被告马某某，女，X年X月X日出生，汉族，上海市江湾医院护士，住（略）。
委托代理人田某某，同上。
原告上海市江湾医院与被告田某某、马某某人事争议一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海市江湾医院的委托代理人袁某某、萧某某，被告田某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海市江湾医院诉称，田某某原系医院外科医生，2000年9月医院选送田某某带薪至上海医科大学研究生院就读，委托培养外科学(临床技能)硕士研究生，同年6月8日双方及担保人马某某签订协议书，约定医院承担田某某三年学习期间的全部培养经费；田某某毕业上班后十年内，未经医院允许不准擅离职守或服务其他单位；医院违反协议，其所支付费用自行承担，田某某违反协议，必须加倍偿还医院支付的培养费，工资、奖金等必须全部退回；担保人马某某必须承担连带赔偿责任。2003年6月21日被告田某某毕业，但其另谋他职，未到医院上班。自7月起医院多次与田某某函、电联系，田某某虽口头答应前来办理退赔手续，但至今无行动，故要求两被告加倍偿还培养费6万元，返还工资奖金（略）.7元、社会保险费（略）.7元等，共计（略）元。
被告田某某辩称，研究生是自己考取的，由于原告的要求，自己不得已报委培。协议书对双方的权利义务作了明确的规定，但该约定没有依据，而且自己也是被逼所签，所以是无效的、没有约束力的。原告所列的项目及金额无误。曾与原告协商分期还款，原告不同意。故不同意原告的诉讼请求。
被告马某某辩称，同意田某某的意见。
经审理查明，被告田某某原系原告医院外科医生，被告马某某系原告医院护士。2000年9月原告选送被告田某某带薪至上海医科大学研究生院就读外科学(临床技能)硕士研究生，接受委托培养。同年6月8日原被告双方签订协议书，约定学习年限三年；医院承担田某某在本专业学习期间的全部培养经费；被告田某某毕业，必须按时到医院报到，上班工作。上班后十年内，未经医院允许不准擅离职守或服务其他单位；任何一方不得随意变更或终止协议，医院违反协议，其所支付费用自行承担，田某某违反协议，必须加倍偿还医院支付的培养费，工资、奖金等必须全部退回；如田某某违约，担保人马某某必须承担连带赔偿责任。2003年6月21日被告田某某毕业，但另谋他职，未回原告处工作。期间，原告为田某某支付培养费3万元、缴纳社会保险费（略）.7元，支付田某某工资（略）元、奖金（略）.6元、卫生津贴6586元、三产奖500元、年终奖（略），发放物品折价款1407.2元。自7月起原告多次与田某某函电联系，田某某也答应退赔，却至今未果。2003年12月16日原告向虹口区人事争议仲裁委员会申诉，因超过法定期限，被决定不予受理。原告不服，起诉来院，要求两被告加倍偿还培养费6万元，返还工资奖金（略）.7元、社会保险费（略）.7元等，共计（略）元。审理中，双方经协商一致同意：双方的人事关系自2003年7月1日起结束；两被告返还原告本金（略）元，此款于2004年3月还（略）元，余款自4月起每月还5000元，至年底还清。对于培养费（略）元的违约金（略）元，原告坚持要求两被告支付，两被告则表示，不同意支付，如果应该支付，违约金的数额也太高，要求适当减少，由两被告共同支付（略）元。由于双方各执己见，调解无效。
本院认为，双方对两被告返还原告本金（略）元，达成一直意见，与法不悖，本院予以准许。根据双方签订的协议书及双方在庭审中的陈述，原被告均认可田某某加倍返还的培养费（略）元为违约金，田某某在学成之后离开原告医院，没有为医院服务一天，确给医院带来损失，田某某应支付原告违约金，但双方约定的违约金过分高于造成的损失，且两被告要求适当减少，故对两被告应支付的违约金的具体数额，本院将予以酌定。依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下：
一、被告田某某、马某某返还原告上海市江湾医院人民币（略）元(包括培养费（略）元及工资奖金（略）.7元、社会保险费（略）.7元等)。两被告于2004年3月返还（略）元，余款自2004年4月起每月返还5000元，至2004年底前还清。
二、自本判决生效之日起一月内，被告田某某、马某某支付原告上海市江湾医院违约金人民币（略）元。
本案受理费50元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员陆卫
二○○四年三月十二日
书记员陶勇
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