原告××科技有限公司。
法定代表人鲁××，该公司经理。
委托代理人李×、宋×，该公司员工。
被告陈××。
委托代理人康××、李×，××律师事务所。
原告××科技有限公司诉被告陈××劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告××科技有限公司法定代表人鲁××之委托代理人李×、宋×、被告陈××及其委托代理人李×均到庭参加诉讼，被告陈××之委托代理人康××经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告陈××拒不提交文档的行为违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付被告经济补偿金。请求判令原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金2814元。
被告辩称：自己于2009年9月入职××科技有限公司，至2010年10月22日被违法辞退，期间经常加班，原告一直未发给加班费，原告应向自己支付加班工资x.25元、拖欠加班工资的经济补偿金873.56元、未让被告依法休年休假的工资1149.42元及违法解除劳动合同违约金7500元。原告的请求无法律依据，故请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告××科技有限公司于2009年9月1日与被告陈××签订劳动合同，期限二年，自2009年9月1日至2011年8月31日止。约定基本工资800元/月，岗位工资460元/月，津贴840元/月。2009年10月15日原告安排被告外出学习，之后安排被告编写ＴＰＳ测试和验证法，引起被告与生产经理发生争执，原告于2010年10月18日作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）第X号裁决书，原告不服，诉至本院，请求判令原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2814元。庭审中，原告提交了劳动合同书、员工离职通告用以证明其主张的事实，经质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可，认为恰好证明是原告违法解除劳动合同。被告当庭提交了劳动合同书、出差费报销单、工作日志、邮件回复、工作计划，用以证明其主张的事实，经质证，原告对被告提交的劳动合同、出差费报销单、邮件回复、工作计划无异议，唯对考勤表记载休息一节表示否认，认为被告出差期间的假期已调休，并提交了考勤表，以证明调休事实，经质证，被告对原告所提交的考勤表表示否认。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。
上述事实，有庭审笔录、劳动合同书、考勤表等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原告××科技有限公司与被告陈××已签订书面劳动合同，就应自觉依据合同约定履行各自的权利义务，原告××科技有限公司以被告不能完成本职工作内容，又不执行公司领导交给的任务，而将被告辞退，其行为与所签订的劳动合同第三条第（二）项之约定不相符。故原告之诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。被告辩称理由成立，其请求已另案处理。为维护劳动者合法权益，规范用工秩序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告××科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，原告已预交，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长刘延钰
人民陪审员王平安
人民陪审员权铁锁
二O一一年八月一日
书记员王华
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