湖南某资兴市人民法院
民事判决书
（2011）资民一初字第X号
原告XX（略）
委托代理人宋XX（略）
委托代理人黄XX，男，资兴市乾安法律服务所法律工作者。
被告黄XX（略）
委托代理人张XX，男，资兴市方宁法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
原告XX与被告黄XX确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年10月8日立案受理。依法由审判员刘某适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员刘某担任记录。原告XX的委托代理人宋某、黄社茂，被告黄XX及其委托代理人张丙杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX诉称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的确认劳动关系争议纠纷案未查清事实，在裁决时不作时间界定，笼统地确认原、被告之间存在事实劳动关系是错误裁决。原告系起字号的个体工商户，注册登记日期为2008年7月30日，登记的经营者为何XX，组成形式为个体经营，但实际原告的资金来源是何XX和丈夫宋某共同出资，经营形式也是共同经营。被告于2007年6月21日至2008年7月29日即来了做工，但当时原告尚未注册成立，原告与被告当然不存在劳动关系。原告注册成立后，被告于2008年7月30日至2010年3月15日在原告处务工是事实，该期间内原、被告之间存在事实劳动关系原告予以认可。从2010年3月16日起，由于原告扩展业务，资金困难，经原告负责人何XX的丈夫宋某与被告、张生协商，三人签订了一份《合资协议书》，该协议书约定了投资金额、投资期限、分红方案、职责分工等条款，三人依约履行了协议，从2010年12月31日起又终止了该协议。因此，在2010年3月16日至2010年12月30日期间，被告与何XX、宋某、张生均系原告的合伙制股东，原告与被告之间不存在劳动关系，被告于2010年8月7日在履行合伙事务时受伤，其不以合伙纠纷主张权利，而以工伤保险待遇为由与原告协商处理，显然原告无法配合。综上所述，原告认为仲裁裁决错误，请求法院依法判决：1、撤销资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书；2、确认原告与被告在2008年7月30日至2010年3月15日存在事实劳动关系；3、确认原告与被告在2010年3月16日至2010年12月30日期间不存在事实劳动关系。
被告黄XX辩称：1、原告以2010年3月16日被告与张生、宋某之间签订了一份《合资协议书》推断原、被告之间不存在劳动关系是错误的，该《合资协议书》第四条第1款约定：“乙方合资后，乙方可以经厂做工，享受本厂职工同等待遇。”按此条约定，被告进入工厂做工，被告享受同厂职工同等待遇，又怎么与原告不存在劳动关系呢2、原告认为被告是在履行合伙事务时受伤，应按合伙纠纷主张权利，但原告在没有明确法律依据的情况下要求被告按合伙纠纷主张权利，完全是错误的。综上所述，被告与原告之间既有《合资协议书》的明文条款约定，客观事实也是被告一直在原告处做工，工作时享受与该厂职工同等的待遇，与工厂存在事实劳动关系清楚明了，依据确凿，所以被告认为资兴市劳动人事争议仲裁委员会的第X号裁决认定事实清楚，裁决正确，敬请人民法院核准情况，依法判决确认被告与原告之间存在劳动关系。
经审理查明:原告XX于2008年7月30日在资兴市工商行政管理局注册登记，注册号为：（略），字号名称为：资兴市星磊包装纸箱厂，经营者姓名为：何XX，组成形式为：个人经营。原告实为何XX与其丈夫宋某共同出资，家庭经营的形式。被告黄XX从2007年6月开始到原告工厂从事做工，原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月16日，宋某为甲方与张生、被告黄XX为乙方签订《合资协议书》，协议约定：“甲方在资兴市小东江开办的‘星磊包装纸箱厂’因业务扩展需要，需乙方增投部分资金，以更快、更好地创造更大的经济效益，本着诚信为本，有福同享的原则，甲方提出了合资条件，乙方也愿意接受条件，自愿投资入股，共同办好该厂。”双方在协议中还约定了投资数量、利润分配、职责分工、资金管理等事宜，其中在第四条第一款约定：“乙方合资后，乙方可以进厂做工，享受本厂职工同等待遇。”协议签订后，被告黄XX继续在原告厂内担任出纳和负责生产管理工作。2010年8月7日15时许，被告在原告厂内调试轮转开槽机时不慎受伤。经人施救后，被告被送入医院抢救治疗，所花医疗费已由原告全部结清。被告出院后因工伤保险待遇事宜多次找原告协商未果，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2011年11月25日作出资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁裁决书，裁决认为原告与被告之间存在事实劳动关系。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：1、从2010年3月16日到2010年12月31日，原告向被告发放了工资，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。
上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述，原告提交的营业执照复印件、身份证复印件、结婚证复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件、合资协议书复印件，被告提交的合资协议书复印件、中国人民解放军第一九八医院的诊断证明复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件等证据予以证明，经庭审质证，足以认定。
本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙出资人之间能否形成劳动关系。用人单位的合伙出资人与用人单位的职工两种身份并不冲突，合伙出资人可以成为用人单位的职工，职工亦可以成为用人单位的合伙出资人，法律并没有规定同一人在用人单位不能同时是出资人和职工；在用人单位同时具有出资人和职工身份的人，他与用人单位既具有劳动关系，又是用人单位的出资人，出资人之间则根据他们之间的合伙协议形成合伙关系。原告从2008年7月30日注册登记为个体工商户，符合劳动相关法律规定的主体资格，被告亦符合劳动相关法律规定的主体资格，原告对从2008年7月30日到2010年3月15日之间与被告存在事实劳动关系表示认可，故本院对该时期原、被告之间存在事实劳动关系予以采信。2010年3月16日，被告与原告的出资人宋某以及张生签订《合资协议书》，被告成为原告工厂的合伙出资人，但此后被告依然在原告工厂内做工，原告亦向被告发放了工资，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间的关系符合认定事实劳动关系情形，且原、被告之间形成事实劳动关系后，至今未办理解除劳动关系的相关手续，故原、被告之间现仍存在事实劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
原告资兴市星磊包装纸箱厂与被告黄XX之间从2008年7月30日至今存在事实劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告资兴市星磊包装纸箱厂负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某郴州市中级人民法院。
审判员刘某
二O一二年一月五日
书记员刘某
附本判决书所适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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