上诉人（原审原告）北京某有限责任公司。
被上诉人（原审被告）梁某。
上诉人北京某有限责任公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2007）海民初字第×号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人北京某有限责任公司委托代理人王某，被上诉人梁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2007年10月，北京某有限责任公司（以下简称某公司）起诉至原审法院称，2005年至2007年5月，梁某在我公司任司机，我公司向梁某正常支付工资及加班费。梁某离职之后嫌加班费支付的少，遂向北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)提出申诉，要求我公司向其支付加班费9032元。因不服海淀仲裁委裁决书，诉至法院，要求法院判令我公司无需向梁某支付2005年1月至2007年5月的加班工资差额9120.84元，并由梁某承担本案的诉讼费用。
梁某在原审法院辩称，我同意仲裁裁决结果，要求某公司向我支付2005年1月至2007年5月的加班工资差额9120.84元。
原审法院经审理查明，梁某于2003年8月1日到某公司工作,双方没有签订劳动合同,梁某的工资标准为每月1000元,梁某在某公司实际工作至2007年7月1日。梁某在2005年1月至2007年5月期间，周六、周日共加班194天。某公司提供了梁某自2005年1月至2007年5月的工资表，工资表中显示某公司自2005年1月至2007年5月共支付了梁某加班费9426元。
之后，梁某向海淀仲裁委提出申诉，要求某公司向其支付加班费共计9032元。2007年9月14日，该委裁决某公司向梁某支付2005年1月至2007年5月的加班工资差额共计9120.84元。
上述事实，有当事人陈述、支出证明单、海淀仲裁委裁决书等证据材料在案佐证。
原审法院判决认定，2003年8月1日起，梁某与某公司虽未签订劳动合同，但梁某按时向某公司提供劳动，某公司按月向梁某支付工资的行为，足以认定双方形成事实上的劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十四条之规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。”梁某自2005年1月至2007年5月期间的周六、周日共加班194天，某公司应支付其加班工资18546.84元，扣除某公司已经支付的9426元，还应向梁某支付加班工资差额9120.84元。某公司主张其无需向梁某支付加班工资差额，于法无据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、本判决生效后七日内，北京某有限责任公司向梁某支付二○○五年一月至二○○七年五月的加班工资差额九千一百二十元八角四分。二、驳回北京某有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，某公司不服，以原审法院判决认定事实不清，适用法律错误为由，向本院提起上诉，请求撤销原审法院判决，依法改判或发回重审，支持某公司的诉讼请求；本案诉讼费由梁某承担。
梁某答辩称，同意原审法院判决，不同意某公司的上诉请求和理由。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为，梁某在某公司工作期间，自2005年1月至2007年5月期间的周六、周日共加班194天，某公司应支付其加班工资。原审法院判决某公司向梁某支付加班工资差额9120.84元并无不当。某公司的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京某有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京某有限责任公司负担（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
本判决为终审判决。
审判长王爱红
代理审判员万丽丽
代理审判员李某龙
二○○八年四月二十一日
书记员齐乐
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