原告xxx，男，xx年x月x日出生，x族，住xxx。
被告西安xxx，住所地xxx。
法定代表人xx，该x副董事长。
委托代理人xx，该x职工。
委托代理人xx，xx所律师。
原告xxx诉被告西安xxx劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告xxx，被告西安xxx委托代理人xxx、xx均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告xxx诉称，其于2011年3月2日应聘到被告处工作，双方约定试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后，被告并未按照约定支付工资。2011年5月18日被告在原告没有任何过错的情况下辞退了原告，后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字xx第x号仲裁裁决书驳回了原告的申诉请求，该裁决认定事实不清，是非不分，违反法律规定，故诉至法院，请求判决：1、被告支付原告2011年4月3日至5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金7500元；3、被告支付原告2011年4月份工资差额1000元及百分之二十五的经济补偿金共计1250元。
被告西安xxx辩称，原告于2011年3月2日到被告处工作，当月双方即签订了书面的《劳动协议书》，协议中就工作的期限、工作内容、地某、双方的权利和义务都有明确约定。合同约定的试用期满后，原告拒不将医师执业地某变更至被告处，如果原告继续工作，根据职业医师法的相关规定，属非法执业，再加上原告一直对薪酬不满，遂主动提出辞职，于2011年5月18日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款，事实上被告向原告支付4月份工资是按照每月4000元的标准发放的，原告要求被告支付1000元差额及百分之二十五的经济补偿金的请求没有事实根据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年3月2日原告xxx应聘到被告单位任外科医生。同月双方签订了《劳动协议书》一份，协议期限为3年，自2011年3月2日起至2014年3月2日止。试用期为1个月，即2011年3月2日至2011年4月2日，试用期工资为每月4000元。原告在被告处工作期间，被告按每月4000元标准向原告支付了2011年4月份的工资。2011年5月18日，被告以原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式支付原告，原告在领款单上签名领取了该笔款项。同日原告即离开了被告单位。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2011年4月3日至2011年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资7500元；支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；支付2011年4月份工资差额1000元；2011年12月30日西安市X区劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲案字xx第x号仲裁裁决书，驳回了原告各项申诉请求。原告不服，诉至本院。
另查，原告在被告单位工作期间，未将医师执业地某变更到被告单位。
上述事实，有《劳动协议书》，《西安市医疗、预某、保健机构医师拟聘用证明》、《工资表》、领款单、莲劳仲案字xx第x号仲裁裁决书，庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原告应聘到被告单位后，双方已签订了书面的《劳动协议书》，原告以未签订书面劳动合同为由要求被告支付双倍工资无事实依据，不予支持。原被告双方在劳动关系存续期间，被告已支付其2011年4月份工资4000元，并在原告2011年5月18日离开被告单位时进行了核算，将原告2011年3月岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元全部支付了原告，不存在未足额支付原告工资的情形。原告现要求被告支付2011年4月份工资差额1000元以及百分之二十五的经济补偿金，其理由不能成立。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无证据证明，依法不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下:
一、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付2011年4月3日至2011年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元的诉讼请求。
二、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7500元的诉讼请求。
三、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付2011年4月份工资差额1000元及百分之二十五经济补偿金共计1250元的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长张君
审判员王艳玲
审判员马晓丽
二Ο一二年五月三十一日
书记员张倩1
==========================================================================================
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
==========================================================================================
