辽宁省沈阳市中级人民法院
民事判决书
（2006）沈民（1）权终字第X号
上诉人（原审原告）李某，男，X年X月X日出生，汉族，原系沈阳铁路局沈阳客运段列车员，住（略）－1－X号。
委托代理人王某甲，系辽宁省合同法研究会职员。
被上诉人（原审被告）沈阳铁路局，住所地沈阳市和平区X街X号。
法定代表人刘某某，系该局局长。
委托代理人金彦，系辽宁中宇智博律师事务所律师。
委托代理人王某乙，系沈阳铁路局沈阳客运段人事处主任。
上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员朱晓英担任审判长、赵贺林主审、王某征三人组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，李某原系沈阳铁路局列车段职工。1988年4月份，李某以遭到当时段长李某真殴打为由进行上访。事后沈阳铁路局以李某违反作业规定，漏锁车门为由，给予李某行政记过处分。该决定下发后，李某对此不服，并到沈阳铁路局继续上访。在上访期间，李某始终以有病为由未上班。沈阳铁路局信访办及劳动工资处于1988年7月30日对其上访问题作出调查处理意见，该意见明确，对李某漏锁车门一事给予行政处分正确，亦不存在打人事实，要求李某按宣布的处理意见尽快抓紧上班。李某对此仍然不服，即未上班，也未向单位递交相关病志、诊断书等休假证明，沈阳铁路局遂于1988年8月26日给予李某除名，并将档案移送至李某所在沈阳市铁西区X街道办事处，该办事处现无法找到李某档案。李某继续至团中央办公厅、铁道部等部门上访。沈阳铁路局信访办于1989年1月26日曾接待李某上访，并收取了李某意在证明从1988年3月31日至1988年8月24日病休的诊断书，但仍未能解决问题（现诊断书已不知去向）。李某曾于1991年3月份再次到铁道部上访，事后，李某于2005年4月1日在沈阳铁路局信访办上访时，在门前与沈阳铁路局信访办工作人员杨某某对话并予以录音，李某借此欲证明其年年上访，未过仲裁申诉时效。证人杨某某证实：李某所说年年上访，只是近二三年之事，而且告知其上访问题已在1989年结案，信访办不再受理。其录音并不完整。李某于2005年4月份向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以李某已超出申诉时效为由不予受理。李某不服，于2005年5月9日诉至和平区人民法院，要求沈阳铁路局返还病志、恢复工作，并赔偿经济损失10万元、精神损失50万元。另查，李某1988年工资收入为133.88元。
原审法院认为，原、被告之间的劳动关系事实存在。劳动者的合法权益应当受法律保护。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告于1988年8月份做出除名决定后，原告虽然提交录音资料，但该录音资料欠缺完整，具有瑕疵，且被告对此证据不予认可，原告又无其他证据佐证，无法证明其申诉时效中断，故对被告主张原告已过申诉时效，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。宣判后，李某不服，以其请求未超过时效，要求撤销除名决定、恢复工作、补发工资、赔偿经济损失10万元，精神抚慰金20万元为由提起上诉。沈阳铁路局辩称，服从原审法院判决。
本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。李某与沈阳铁路局之间曾存在劳动关系，李某因工作失误及其它纠纷与单位产生争议，单位在对事实调查的基础上作出处理意见，并要求李某上班，李某却以种种理由长期不上班工作，单位解除了与李某的劳动关系，李某若有异议，应在法定时效内到劳动仲裁机关申请仲裁。从1988年8月份解除劳动关系起直到2005年4月李某才向劳动仲裁机关申请仲裁，超过了《劳动法》所规定的申诉时效，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。关于李某提出未超过时效要求撤销除名决定、恢复工作、补发工资、赔偿经济损失10万元，精神抚慰金20万元等问题，因已超过时效不再受法律保护。李某向原审法院提交的私自与沈阳铁路局信访办工作人员谈话录音，亦不能证实其所请求的连贯性，且该局信访办工作人员证实与李某所称事实有差别，录音不尽完整，故李某其上诉主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费200元，由李某负担。
本判决为终审判决。
审判长朱晓英
审判员赵贺林
代理审判员王某征
二OO六年三月八日
书记员高丽娟
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