原告王某，男，汉族，户籍地安徽省寿县。
被告上海某企业发展有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人程某某。
原告王某诉被告上海某企业发展有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月7日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判，于2009年12月30日公开开庭进行了审理，原告王某到庭参加了诉讼，被告上海某企业发展有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告王某诉称，原告自2003年3月起在某镇上海某某企业发展有限公司门卫室上班，一直到2009年11月28日因公司厂房被法院拍卖而搬出，期间该公司的法定代表人多次发生变动，被告只支付了原告3个月的工资，其余工资均未支付。2008年11月上海某某企业发展有限公司更名为上海某企业发展有限公司。原告曾申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告按每月1,250元（人民币，下同）的标准支付原告2003年3月至2009年9月期间的工资97,500元。
原告当庭提交如下证据材料：1、浦劳仲（2009）办字第1－X号裁决书1份；2、上海某某企业发展有限公司企业法人营业执照、企业名称变更预先核准通知书、准予变更登记通知书各1份；3、证人潘某、方某某的书面证言各1份；4、上海某某发展有限公司工资表（2003年3月－6月）1份。
被告上海某企业发展有限公司未具答辩。
对原告的陈述及提供的证据，本院进行了核对，经庭审调查，确认原告诉称的事实基本属实，确定原告提供的证据材料具有证明力。
基于上述证据，确认如下事实：原告于2003年4月进入被告处工作，岗位为门卫，双方未签订书面的劳动合同。原告的月工资标准为1,080元。被告已支付原告2003年4月至2003年6月的工资3,240元，其余期间的工资均未支付。2009年10月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人即本案被告支付2003年3月至2009年9月期间的工资97,500元。2009年11月24日，仲裁委员会作出裁决：对原告的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院请求解决。
另查明，2008年11月13日，上海某某企业发展有限公司更名为上海某企业发展有限公司。2009年11月28日，原告离开被告处。
本院认为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2003年4月起在被告处工作，但被告仅支付原告2003年4月至6月的工资，之后的工资均未支付。被告长期拖欠原告工资，显属不当，现原告主张，应获支持。原告主张其月工资标准为1,250元，但未提供相关证据证明，本院不予采纳。2003年3月原告未为被告工作，对于原告主张的该月工资本院不予支持。应当指出，被告经本院合法传唤拒不到庭，系自动放弃辩驳权利，由此引起的可能不利于被告的后果由被告自负。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：
一、被告上海某企业发展有限公司应于本判决生效后7日内支付原告王某2003年4月至2009年9月期间的工资缺额81,000元；
二、驳回原告王某的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某企业发展有限公司负担，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员姚彩虹
书记员唐墨华
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