2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？
发布日期：2010-07-03 作者：陈剑峰律师
作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615
问题：
陈律师您好！我想向您咨询一个问题：我是在江苏省苏州市一个家具厂工作的木工，于2010年5月22日上班时被机器伤到右手，导致右手中间三指受伤。现工伤伤残等级鉴定为6级，我想和单位一次性赔偿解决，我的受伤前12个月的月平均工资是4500元。我今年42周岁，我应该向单位索赔多少？麻烦陈律师尽快回复，谢谢！
北京陈剑峰律师回复：
您好：按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补
助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：14个月*4500元/月=63000元。（详见《工伤保险条例》第34条）；
2、一次性工伤医疗补助金：3355元*1.2*（75岁-42岁）=132858元（详见江苏省实施《工伤保险条例》办法第24条）。
3、一次性伤残就业补助金：3355元*15个月=50325元（详见江苏省实施《工伤保险条例》办法第24条）。
上述三项合计：246183元。
所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计246183元。
备注一：附：相关法律法规规定和参考数据：
一、《工伤保险条例》：
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、江苏省实施《工伤保险条例》办法：
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
|
等级 年龄 |
20周岁 以下 |
20—30 周岁 |
30—40 周岁 |
40—50 周岁 |
50—55 周岁 |
55—60 周岁 |
|
五级 |
36 |
30 |
24 |
18 |
12 |
6 |
|
六级 |
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
七级 |
24 |
20 |
16 |
12 |
8 |
4 |
|
八级 |
18 |
15 |
12 |
9 |
6 |
3 |
|
九级 |
12 |
10 |
8 |
6 |
4 |
2 |
|
十级 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
三、2009年江苏省苏州市职工平均工资：
2009年度苏州市职工年平均工资为40261元，月平均工资3355元。
备注二：
1、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
2、本赔偿标准只适用于江苏省苏州市。
3、本赔偿标准中江苏省苏州市当地人口平均预期寿命暂按照75周岁计算。
4、因伤者解除、终止劳动关系时的年龄有差异，所以赔偿标准也会有差异、甚至赔偿额相差可能会很大。
5、请注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找。我的网站地址：//chenjianfenglvs.fabao365.com（即：北京陈剑峰律师网）和//blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973（即：北京陈剑峰律师的博客）。
备注三：北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师简介：
党员，1996年从事律师工作至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市法律援助十佳优秀律师。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。
社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市法宝》节目重要嘉宾
工伤赔偿主要业绩：从业十余年来，成功地办理了不少工伤赔偿纠纷案件，在此仅举三例典型：
1、2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。
2、2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。
3、2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通和协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。
公开发表的个人著作：
1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？
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52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？
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合作出版发行的著作：
2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》
北京陈剑峰律师联系电话：13910909615
QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，每次600元-3000元，在收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。）
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