员工“自愿弃薪”加班，协议无效

自愿加班还要自愿放弃加班费，这样一份看似不合理的协议，居然让一家服饰贸易有限公司的大部分员工都“主动”签署了——临近年关，不少企业都在加班加点赶工期，于是也衍生出了各种各样的“自愿加班协议”。 　　员工：无奈妥协 “自愿”加班“放弃”报酬
　　“听说过加班，没听说过自愿加班，更没听说过自愿加班还得自愿放弃加班费的。”32岁的李钧（化名）一连几天都郁闷不已。上周二，他所供职的这家服饰贸易有限公司为员工拿出一份加班协议，主要内容就是为了保证公司正常运转，每位员工都“自愿”在2010年12月22日至2011年1月31日期间放弃所有公休日，并“自愿”放弃一切加班报酬。
　　李钧表示，同事们对这份协议都很不满，但由于怕丢了工作都敢怒不敢言。“领导也没说必须得签，但谁敢不签啊？”更让他和同事们不解的是，这份协议只有一份，保存于公司，并非一式两份，双方各留一份，“有同事提出复印一份，但被拒绝了，说这是临时加班合约，没必要双方都留。”
　　经理：口头承诺 加班费以年终奖给付
　　针对此事，服饰贸易有限公司的张总经理，“确实有这么回事，但我已经承诺，所有加班费都将以年终奖的形式补发。”张总经理表示，公司成立十年来，从未和任何一个员工发生过劳动纠纷，此次“自愿加班”也实属无奈之举，“有一批订单特别急，春节前必须交付，公司资金都被这批订单占用了，难以拿出现金支付加班费，所以才想出这个办法，但我在全体会上已经公开做出多发年终奖的承诺。”他还说，签署“自愿加班”协议的都是工作一年以上的老员工，和公司有感情，相信大家都“可以理解，能够信任。”
　　至于为什么没在合同中体现加班费以年终奖形式补发，张总经理表示：“这是两回事，不必混在一起。”
　　　协议违反《劳动法》属无效
　　根据《劳动法》相关规定，无论当事人是否自愿，违反法律、行政法规的劳动合同都属无效。即如果安排加班的时间超出法律规定的上限，即使“员工自愿”单位也难逃侵权责任。
　　根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每月的加班时间应不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。用人单位违反上述规定，即属违法延长劳动者工作时间。此事件中用人单位仅在合同中体现员工自愿加班，而对加班费闭口不提，尽管老板口头承诺“年终奖多发”，也显得有失公平，难逃霸王条款之嫌。（