司法考试劳动合同法复习重点（4）

　　（2）无效的后果

　　无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定

　　（3）造成无效一方承担责任

　　7.劳动者的解除权

　　（1）通知解

　　解除：提前30日通知，试用期提前3日通知 书面

　　（2）随时解除：

　　①未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　②未及时足额支付劳动报酬的

　　③未依法为劳动者交纳社会保险费的

　　④用人单位规章制度违法

　　⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效

　　⑥其他

　　⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥，强令冒险。

　　第25条，不得约定违约金。

　　（3）非法解除，赔偿责任