哪些情况可以向劳动机构投诉？

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：

　　（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；

　　（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；

　　（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；

　　（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；

　　（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；

　　（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；

　　（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；

　　（8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；

　　（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；

　　（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明；

　　（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。