养老保险单位应补交,工资差额应支付
发布日期:2012-02-21 作者:魏广存律师
承办过程:接受申诉人委托后,协助当事人收集证据,及时立案,按时出庭参与诉讼,提出实现当事人诉求的代理意见。
经审理查明,申诉人于1992年到被诉人处工作,2002年双方签订了期限自2002年1月10日至2003年1月10日的临时用工合同书……
承办结果:仲裁委认为,申诉人到被诉人处工作,并签订了用工合同,双方形成了劳动关系,被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定,特裁决如下:
一、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月的社会养老保险金本金共计18289.78元。
二、被诉人为申诉人补缴2002年1月至2007年12月的医疗保险金。
三、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月的失业保险金。
四、被诉人返还申诉人抵押金1000元。
五、被诉人支付申诉人经济补偿金共计8640元。
六、被诉人补发申诉人工资差额共计2360元。
七、被诉人支付申诉人2002年1月至2007年12月的加班费共计29949元。
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