劳动争议法律救济中的时效问题：仲裁时效与诉讼时效 劳动争议诉讼 高校劳动人事裁判观点28（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
发布日期：2012-04-20 作者：江苏容睿律师事务所律师
----严某某诉上海某某医科大学案
【案件要旨】
1、发生劳动争议后，高校或劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在法定的仲裁时效期间内提出；超过仲裁时效期间提出的，劳动争议仲裁委员会不予受理。
2、高校胡劳动者对劳动争议仲裁委员会不予受理的裁定不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理；查明确属超过仲裁时效期间的，判决驳回当事人的诉讼请求。
3、劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决后，高校或劳动者可在法定诉讼时效期间向人民法院起诉；超过诉讼时效期间提出的，仲裁裁决生效，人民法院对当事人的起诉不予受理。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
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