劳动合同的续订:无固定期限劳动合同争议 高校劳动人事裁判观点20苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
发布日期:2012-04-20 作者:江苏容睿律师事务所律师
----王某某诉青岛某某大学案
【案件要旨】
1、《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同继续履行。
2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动者同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立2此固定期限劳动合同,且劳动者没有违反法律规定的行为,续订劳动合同的,以上3中情形用人单位应与劳动者签订固定期限劳动合同。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》,主编李军锋,法律出版社2011年10月第1版
相关法律问题
- 公司更名、改制,本人无固定期限劳动合同的争议 4个回答5
- 劳动合同签订 无固定期限合同 劳动权益保护 求助 1个回答10
- 工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我 3个回答0
- 关于签订无固定期限劳动合同 6个回答0
- 关于无固定期限劳动合同 1个回答30
发布咨询
相关文章
- 聘任合同的续订:违法解除聘任合同与双重人事关系高校劳动人事裁判观点3(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:一般规则 高校劳动人事裁判观点7(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:违反教师道德的法律后果 高校劳动人事裁判观点8(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:教师辞职后的房屋处理 高校劳动人事裁判观点9(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 聘任合同的解除:高校丢失职工档案的法律后果 高校劳动人事裁判观点10(苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 劳动合同内容:劳动合同主要条款 高校劳动人事裁判观点14(苏州律师李旭劳动人事专题
- 劳动合同的主体:高校相关单位签订劳动合同的效力 高校劳动人事裁判观点13(苏州律师
- 劳动合同的履行:最低工资争议 高校劳动人事裁判观点16苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 劳动合同的履行:加班工资争议 高校劳动人事裁判观点17苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
- 劳动合同的履行:社会保险争议 高校劳动人事裁判观点18苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记)
相关法律知识