公司是否有权解除劳动合同
发布日期:2012-04-24 作者:蒋艳超律师
【案情】
赵某曾因盗窃被判处一年有期徒刑,出狱后改过自新。2010年应聘到大连某地产公司作销售人员,自入职后表现一直优秀,被提升为业务经理,后经公司同事举报他曾被判过刑,公司向赵某核实后,向赵某发出了一张解除劳动合同通知书。赵某不服,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金。
律师点评】
本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工解除劳动合同的,这里的“刑事责任”是指劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任。如果劳动者在签订劳动合同时刑事处罚已经结束,用人单位则不能以此单方面解除劳动合同。
如果公司不想聘用被追究刑事责任的人员,可以在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事责任”,如果员工提供虚假信息,公司通过劳动仲裁认定员工采取欺诈行为订立的合同无效,并不需要向劳动者支付经济补偿金。
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