售货员以次充好 公司可报案偷窃但不可随意扣工资

售货员玩“狸猫换太子”以次充好 　　工会律师：公司可报案偷窃 但不可随意扣发员工工资
　　张小姐在一大型商场内做售货员，却放弃监管的权利，参与到将所售商品以次充好，欺骗顾客的行为中，公司为此扣发了她的工资。近日，张小姐拨打12351职工服务热线咨询公司的做法是否合理。律师指出，不应将两件事混为一谈，公司可报案偷窃，但仍需按规定支付工资。
　　2011年3月，张小姐就职一家女袜公司，双方签订了两年的劳动合同，该公司派她到某商场任售货员。今年4月，公司查出张小姐所在柜台的3名售货员以次充好，在网上商城购买廉价商品放在柜台内销售，以低价、给折扣的形式吸引顾客私下与售货员交易，而不是通过商场的收银台结账。借此私改小票、替换真货，并以高价出售，以此牟利，侵害消费者合法权益。
　　该公司负责人告诉记者，该柜台共有3名售货员，一位店长，两位店员，3人均参与了此事。经内部核查，3人的做法给公司造成损失一万余元。因此，公司决定扣发她们4月份工资以示惩罚。
　　张小姐对此不理解，她说：“我只是迫于无奈地参与者，所有的行为都是另一位店员做的，只是那个店员每次在做完这些后，会塞给我和店长钱，为的是不让我们揭发她，我总共收了她400多块钱，这些钱现在已经退还给公司了。” 为此，张小姐拨打12351职工热线寻求帮助，要求公司支付其被扣的4月份工资。
　　对此，该公司负责人表示张小姐确实退还了400元给公司，但三位店员的行为对公司造成了极坏的影响，买到次货的顾客很可能对公司和商场失去信任，产生的影响并不是1万元能够衡量的。
　　律师说法
　　工会调解员北京市东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。《北京市工资支付规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
　　因此，本案中该公司扣除张小姐4月份全月工资的做法不合理。
　　刘律师指出，该公司如果认为张小姐等人的行为是偷窃，可以报案，认为不构成犯罪的可以去法院立案，以此维护公司的合法权利，但劳动者的工资不能随意克扣。另外，本案中也有企业管理不到位的地方，应吸取教训，提高企业的管理水平。
　　在刘律师的调解下，双方最终达成一致，公司支付张小姐4月份工资，双方解除劳动关系。（本报记者刘欣欣）