合法解雇员工的基本条件是什么？

发布日期：2013-02-21 作者：110网律师

合法解雇员工的基本条件是什么？
答：合法解雇员工的基本条件主要有三点：
？
有合法的理由;
有充分的证据;
有正当的程序。
1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三
种情形：
a）过错性解除；
b）无过错性解除；
c）经济性裁员。
具体来讲：
a）过错性解除
简单地说，过错性解除是指在劳动者有过
错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动
合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动
合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危，使用人单位在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同而致使劳动合
同无效的；
被依法追究刑事责任的。
b）非过错性解除
简单地说，非过错性解除是指在劳动者无
主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以
依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使
非过错性解除权时，需提前30 日以书面形式通
知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
《劳动合同法》第40 条规定了3 种非过错性解
除的情形：

c）经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进
行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难
等法定情况下，劳动合同在客观上已经无法履
行，为改善生产经营状况而成批裁减人员的制
度。《劳动合同法》第41 条规定了4 种可以进
行经济性裁员的情形：

依照《企业破产法》规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式
调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经
济情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行的。
用人单位按照经济性裁员程序裁减人员时，
应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老
人或者未成年人的。
2）什么是充分的证据呢？
如果企业认为自身有合法的理由单方面解
除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这
些理由确实存在。比如，具有充分的证据证明
员工确实存在过错，或者证明订立劳动合同时
的客观情况已经发生重大变化，等等。在实践
中，劳动案件的个案有着各自的不同特征，因
此，很难用概括性的陈述指出哪些证据属于能
够支持合法解除的充分证据。何为充分的证据，
应当针对个案，具体问题具体分析。对此，在
法律层面，读者可以参见《中华人民共和国民
事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证
据若干问题的规定》等法律法规及司法解释。
3）正当的程序指的是什么呢？
正当程序即用人单位单方解除劳动合同需
要经过法定程序。
《劳动合同法》特别强调了工会对用人单
位解除劳动合同的监督权，根据该法第43 条之
规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先
将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法
规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用
人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
并将处理结果书面通知工会。这里，用人单位
解除劳动合同不需要经过工会同意，但是应当
将拟进行的解除事宜，提前通知工会（最好以
书面形式），工会可以要求用人单位纠正违法
情形。而工会就此给出意见的，用人单位应当
在研究后以书面形式进行回复。
另外，对于经济性裁员，则需要经过更加
严格的程序。用人单位提前30 日向工会或者全
体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以
进行经济性裁员。

1）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解
雇员工”，即“合法解除劳动关系”。用人单位可根
据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法
理由来进行合法解除，做到适用法律正确。
2）事实证据要充分。支持合法解雇员工的理由必
须是由相关证据得以证明的。所有的证据都应该用书面
文件、物证、证人证言以及视听证据（录音、照片、录
像）等法律规定的证据形式固定下来。
3）程序须正规。用人单位单方解除劳动合同，应
事先将理由通知工会。如出现用人单位违反法律、法规
或者劳动合同的约定时，工会有权要求用人单位予以纠
正。用人单位应当征求工会的意见，并将处理结果书面
通知工会。
4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同
通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些
行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪
一条条款予以解除。发出书面的人事通知函时，
如果对方不签字，可以通过面谈，用第三方见证
人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示，也
有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工家中。

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