经济赔偿金如何支付?
发布日期:2013-02-28 作者:蒋艳超律师
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗λ仍不能胜任工作,用人单λ解除劳动合同。这时,用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限,?满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单λ和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见,用人单λ解除劳动合同。这时,用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限,?满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单λ濒临破产或在法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员解除劳动合同。这时,用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限,?满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
同时,法律规定了用人单λ逾期支付经济补偿金的责任。这时,用人单λ除全额发放经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
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