劳动争议可以不经仲裁直接诉讼的情形

发布日期：2013-03-14 作者：110网律师

可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些？
答：可以不经仲裁直接起诉的情形有：
？
1）劳动者持有企业工资欠条。
2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业
不履行调解协议确定的给付义务。
3）船员劳务合同纠纷。
劳动者直接就1)、2) 所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳
务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。
操作提示：
1）企业出具工资欠条时，在何时支付及支付的具体数额上，要认真核实。
2）企业在与员工就给付义务的争议事项达成调解协议时，应充分注意此类调解协议生效后，劳动者具有
的多种权利实现方式，包括：申请仲裁、申请支付令和直接起诉，从而选择和调整自己解决纠纷的方案。
3）企业对此类争议要有全面的考虑，争取尽量以非诉方式化解纠纷，以免增加不必要的人力、时间成本。

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