佛山劳动仲裁什么情况下用人单位解除劳动关系不用赔偿也不用补偿

发布日期：2013-05-30 作者：110网律师

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
此六种情况下开除员工，不用支付经济补偿金。

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