登封市五级工伤赔偿多少？

发布日期：2014-07-27 作者：110网律师

河南省登封市人民法院
民事判决书
    原告XXXXXX有限公司，住所地登封市少林路东段。
    法定代表人XX，任该公司董事长。
    委托代理人XX，任该公司法律顾问
    被告李XX，男，1964年10月2日出生。
    委托代理人邹超律师，河南鑫苑律师事务所，15225062852。
    原告XXXXXX有限公司（以下简称永城公司）诉被告李XX工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永城公司委托代理人XX、被告李XX的委托代理人邹超律师到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
    原告永城公司诉称：被告李XX上班途中发生事故，该事故交通部门对事故作出了两次事故认定书，该认定书是认定工伤的最根本直接证据，但该重要证据在交通部门两次认定不一致，另外原告认为本案应终止审理，被告所依据事实是工伤认定书，截止今天还没有生效，原告已提出行政诉讼，郑州市中原区人民法院已经受理了原告的诉讼，并作出了受理通知书，现该案正在郑州市中原区人民法院审理当中，在法院未作出判决前是否构成工伤并不确定，故该案不应当按工伤作出裁决，因此被告提出的诉讼请求不符合法律规定，应依法驳回被告的诉讼请求。要求：1、依法判令原告不应该支付被告工伤医疗费、住院伙食费、护理费、伤残鉴定费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计233161.7元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告李XX辩称：原告诉状中所称的诉讼理由，在工伤认定及两审行政诉讼中曾多次提出，但均被依法驳回，请求法院依法驳回原告的诉求。
    原告无证据向法庭提交。
    为证明自己的主张，被告举出以下证据：1、行政判决书两份，证明被告所受伤害为工伤，并经过两审法院依法作出判决；2、仲裁裁决书一份，证明劳动部门已就双方的工伤待遇纠纷依法作出裁决。
    原告对被告证据的质证意见为：1、对其真实性无异议，但只能证明其为工伤，不能证明工伤应由原告承担；2、真实性无异议，但该裁决书并未生效。
    综合原、被告举证、质证情况，本院认为被告所举第一组证据具有真实客观性，且来源合法，本院对该组证据予以采信；对第二组证据真实性予以确认。
    经审理查明：被告李XX2011年10月14日在去原告单位工作时发生交通事故，后在汝州市第四人民医院住院治疗，住院47天。2012年7月19日被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告不服该工伤认定决定，向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销郑州市人力资源和社会保障局作出的豫郑工伤认字【2012】1030016号郑州市工伤认定决定书。2012年12月6日，郑州市中原区人民法院作出(2012)中行初字第222号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决，向郑州市中级人民法院提起上诉，2013年3月14日郑州市中级人民法院作出了（2013）郑行终字第38号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2012年9月5日被告经郑州市劳动能力及鉴定委员会鉴定为五级伤残。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告办理工伤保险手续。被告停工留薪期为9个月。被告向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间劳动关系并要求原告支付其相应的工伤保险待遇。2012年11月27日，登封市人事劳动仲裁委员会出具登人劳仲裁字【2012】178号仲裁裁决书，裁决如下：一、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付233161.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故提起诉讼。
    另查明：登封市统计局公布2010年度、2011年度登封市在岗职工年平均工资为23186元和26124元；河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]1号文件第一条第一款规定工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区: 20元/天/人。
    本院认为：被告作为原告单位的员工，在上班途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告应当对被告的伤残及造成的经济损失承担责任。原告应按《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》及河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]1号文件规定的标准向原告支付以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资， 23186元÷12个月×9个月=17389.5元； 2、一次性伤残补助金，23186元÷12个月×18个月=34779元；3、一次性伤残就业补助金，26124元÷12个月×56个月=121912元；4、一次性工伤医疗补助金，26124元÷12个月×16个月=34832元；5、鉴定费，300元；6、医疗费，22539.2元；7、住院伙食补助费，47天×20元=940；以上各项共计232691.7元。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第二项、《河南省工伤保险条例》第二十三条、三十条的规定，判决如下：
    一、解除原、被告之间的劳动关系；
    二、原告应在本判决生效之日起十日内向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金护理费、工伤鉴定费、医疗费、伙食补助费等共计233161.7 元；
    三、驳回原告XXXXXX有限公司的其他诉讼请求。
    本案受理费10元，由原告承担。
    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审  判  长  XXX
陪  审  员  XXX
陪  审  员  XXX

二○一三年五月十三日

书  记  员  XXX

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