河南省专业劳动争议案件律师崔新江

发布日期：2014-10-28 作者：崔新江律师

一、案件类型、概述
    劳动争议诉讼：是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
二、律师代理劳动纠纷案件服务项目、收费标准
发生劳动争议后，劳动律师可为您提供具有建设性、可操作性的劳动争议、纠纷预防方案；劳动争议解决的策略设计；全程代理专业的劳动仲裁和诉讼案件，包括诉前调查、申请保全措施，代为提起劳动仲裁、劳动诉讼程序、进行答辩、提起反诉等；劳动争议的庭审、调解与和解；代为申请法院判决、仲裁裁决、仲裁调解书、法院调解书的执行；已发生劳动争议分析，预防办法及法律对策提供等。
（一）、具体服务项目有：
    1、了解案件基本情况，提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；
    2、协助搜集案件相关证据，为当事人设计离职流程，指导当事人解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；
    3、设计劳动仲裁提起或应诉方案，出具法律意见书、律师函；
    4、拟定、提交劳动仲裁《申请书》或《答辩书》，设计劳动诉讼提起或应诉方案，代理起草诉讼文书；
    5、拟定、提交己方《证据清单》，指导当事人提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉。
    6、针对对方提交的证据拟定《代理、质证意见》；
    7、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼，发表代理意见或提交书面《代理、质证意见》，代理起诉、上诉、应诉、答辩和谈判调解，代为出庭陈述事实、质证、辩论；
    8、协助当事人预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；
    9、领取送达裁判文书并帮助当事人解析案件具体内容；
    10、提交结案报告。
（二）、服务流程：
当事人与律师面谈→与律所签订委托代理协议→交纳费用后开具正式发票→律师提供法律服务→案件审结后10日内律师提交结案报告。
（三）、收费标准：
劳动仲裁、一审、二审，最低收费为企业每个阶段8000元，个人每个阶段6000元，进行完一个阶段后，下一个阶段继续委托的，收取上一阶段费用的80%，案件特别复杂的面议。
（四）、服务效果：
只要把证据交给律师，剩下的工作就全部由律师完成，直到当事人的权益全部实现。

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