上海平均工资调整后，哪些工资福利产生变化

发布日期：2015-04-02 作者：110网律师

2015年3月31日，上海市人社局公布2014年本市职工月平均工资为5451元，大家是不是被这个数字给惊到了，心想：“哎，我又拖了社平工资的后腿，啥时候可以涨工资啊！”不过没关系，工资一定会涨的。但需要提醒的是，这社平工资可重要了，其与我们的生活息息相关，小编为大家整理了2014年度社平工资的十大用途，请收藏或转发吧！

用途一：确定社会保险费基数的上、下限
根据上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市职工月平均工资（5451元）的300%和60%确定。
2015年度社保缴费上限：5451元*300%=16353元，较去年15108元提高了1245元。
2015年度社保缴费下限：5451元*60%=3271元，较去年3022元提高了249元。
用途二：确定住房公积金缴费基数的上、下限
根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用，即职工每月公积金账户内的金额为其缴费基数的2倍。本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资（5451元）的300%为标准；下限以本市上年度最低工资（2020元）标准。同时，2015年度住房公积金按照职工本人和单位各7%的缴存比例计算。
2015年度公积金缴费上限：5451元*300%*7%*2倍=2289元，较去年2116元提高了173元。
2015年度公积金缴费下限：2020元*7%*2倍=283元，较去年254元提高了29元。
用途三：确定经济补偿金3倍封顶的标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（5451元）三倍（16353元）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（196236元）。
2015年经济补偿金封顶基数=5451元*3倍=16353元，与去年15108元相比，提高了1245元。
2015年经济补偿金上限=5451元*3倍*12个月=196236元，与去年181296元相比，提高了14940元。
例：劳动者月工资超过5451元*3倍=16353元时，用人单位就应按照16353元为基数，向劳动者支付不超过12个月的经济补偿金，即16353元*12个月=196236元。
用途四：确定经济补偿金收入免税标准
根据财政部、国家税务总局财税【2001】157号的规定，个人取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照国税发【1991】178号文件的有关规定，计算个人所得税。
即：2015年经济补偿金个税免征额为：5451元*3倍*12个月=196236元。
用途五：确定生育生活津贴上限及其单位补差金额
根据沪府发【2011】35号文规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生活或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
即：社保每月支付的生育生活津贴最高为5451元*3倍=16353元，当企业或劳动者个人的上年度月平均工资高于该数额时，由用人单位进行补差。
用途六：确定工伤人员的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准
根据《上海市工伤保险实施办法》规定，5-10级的工伤人员解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照上年度职工月平均工资为标准，分别为：工伤5级18个月、工伤6级15个月、工伤7级12个月、工伤8级9个月、工伤9级6个月、工伤10级3个月。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
用途七：确定高工资人员的病假工资上限
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
即：当劳动者月工资高于5451元，因病请假时，除另有约定外，用人单位可按5451元的标准向劳动者支付病假工资。
用途八：确定丧葬补助金的标准
根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因死亡，其近亲属可获得6个月的上年度全市职工月平均工资的丧葬补助金。
即：丧葬补助金为5451元*6个月=32706元。
用途九：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，职工或童工收到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
用途十：确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，职工或童工受到伤害，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数
的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（上海市华诚律师事务所谢亦团律师，转载请注明）

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