试用期期间如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇？
发布日期：2016-08-09 作者：李丹律师
员工在试用期如发生工伤的情况下，很多单位会以试用期为借口拒不负责。但事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《工伤保险条例》第58条规定：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以试用期间发生工伤事故单位也是要赔偿的。
以上整理自互联网如有侵权 请及时联系我们进行删除 谢谢?
相关法律问题
- 因为企业施工准备阶段还没顾上买工伤保险，结果出了工伤事故，发生了 0个回答
10 - 员工在试用期间如果发生工伤,那么他的试用期需要延长吗?有什么 2个回答0
- 退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司 3个回答20
- 按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平 0个回答0
- 我病退后又到一单位打工，上班期间发生事故，是否算工伤？应该怎么解 3个回答0
10发布咨询
相关文章
- 当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是否可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿
- 企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇
- 如果企业没有按照规定为职工缴纳工伤保险，发生了工伤事故由谁承担责任？
- 关于工伤保险待遇与人身侵权损害赔偿是否可以同时进行的法律规定
- 发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿
- 发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿
- 上班期间由于交通事故死亡，是否可以享受工伤保险和交通死亡两个赔偿
- 60岁以上的农民工老大爷发生工伤可以享受工伤保险待遇吗?
- 员工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，如何享受工伤保险待遇
相关法律知识