国庆结束了，有关加班的所有问题

1、国庆期间应该拿多少加班工资？

10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。

因此，若：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：

年终奖

上下班交通补贴

工作餐补贴

住房补贴

中夜班津贴

夏季高温津贴

加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、节假日“值班”和“加班”的区别

加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是单位安排做，还能为单位创造某种利益。

值班是因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也算值班。

加班待遇不能低于法定标准；

值班待遇，单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。

3、国庆加班能换调休吗？单位应优先安排调休，还是发放加班费？

双休日加班单位可以安排补休，不安排补休的话，应支付两倍工资。

法定休假日加班应另外支付三倍工资。

就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。

4、职工能否自行安排调休时间？会逾期作废吗？

调休时间由单位安排或批准，但不能过期作废。

不过，劳动者应注意，尽管劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任。

所以劳动者还是应及时维权。

5、国庆连续加班7天是否违法？若违法，职工该如何维权？

法律规定工作一周至少应休息一天，连续加班7天属于违法超时加班。

除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

单位违法超时加班，劳动者可以拨打12333热线投诉举报。