试用期内单位应如何解除劳动合同
发布日期:2017-05-09 作者:许仙凤律师
法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。
相关法律问题
- 试用期内员工检查出乳腺癌可否能解除劳动合同? 3个回答0
- 试用期内劳动者解除劳动合同是否交违约金 3个回答25
- 在试用期内解除劳动合同需要缴纳违约金吗 3个回答0
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同? 1个回答25
- 试用期内辞职是否可以要求单位应出具劳动合同终止确认书 2个回答10
发布咨询
相关文章
相关法律知识