劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理

劳动合同订立技巧与实务操作


1、招聘中的法律风险提示与实例分析；
2、因offer带来的法律风险与案例分析；
3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；
4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？
5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
6、员工入职声明书的设计与运用；
7、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
11、劳动报酬条款的约定方法；
12、工资支付时间的约定及法律风险；
13、工作内容条款的设计思路；
14、调岗条款的预先设计与约定方法；
15、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
16、工作时间条款的约定；
17、劳动合同补充条款的设计；
18、试用期期限约定的注意事项及技巧；
19、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？
20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
22、中英文版劳动合同的注意事项；
23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
24、劳动合同订立的时间节点控制；
25、员工拒签劳动合同的应对方式；
26、未订书面合同二倍工资的防范技巧；
27、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
28、续订合同需考虑的法律因素；
29、员工不愿续订的法律风险控制；
30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。