【劳动纠纷】企业合并分立等情况下，劳动者的工龄应该如何计算?

【劳动纠纷】企业合并分立等情况下，劳动者的工龄应该如何计算?
　　因用人单位合并、分立、兼并、合资、合作以及单位改变名称等原因解除劳动合同的，计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算?
　　按时劳动部办公厅《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]33号) 第四条规定: 因用人单位合并、分立、兼并、合资、合作以及单位改变名称等原因改变工作单位的, 其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
　　特别注意的是, 在行业直属企业间成建制调动或组织调动等, 由行业主管部门作出规定; 其他调动的, 由各省、自治区、直辖市作出规定。
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