【劳动纠纷】解除劳动合同的赔偿如何计算?

发布日期：2017-02-17 作者：110网律师

【劳动纠纷】解除劳动合同的赔偿如何计算?
1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
（医疗补助费不低于6个月的工资）
注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金
（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%

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